Construction company M.J. de Nijs en Zonen BV (Q4001743): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Adding German translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 21:30, 26 January 2022
Project Q4001743 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction company M.J. de Nijs en Zonen BV |
Project Q4001743 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Bouwbedrijf M.J. de Nijs en Zonen BV
0 references
1749ZG
0 references
Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
0 references
Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: 1. Understanding the sustainable employability of our employees; 2. Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; 3. Identify concrete steps we can take to address the focus areas: our implementation plan. (English)
26 January 2022
0 references
Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: 1. Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; 2. Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; 3. Identifizieren Sie konkrete Schritte, die wir unternehmen können, um die Schwerpunkte zu behandeln: unser Umsetzungsplan. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012340
0 references