Groenendijk Flex Services (Q3997922): Difference between revisions
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Groenendijk Flex Service ist gut für den aktuellen Bildungsmarkt geeignet. Um jedoch an der sich rasch verändernden Welt teilnehmen zu können, ist es wichtig, dass sie auch wachsen und sich entwickeln. Aufgrund dieser hohen Anforderungen ist es einfach, viel im Export und in der Täuschung des Tages zu arbeiten. Aber um zu wachsen, ist es wichtig, Raum für die Entwicklung des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu schaffen. Um die GFS wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch von ihm angetrieben werden. Dies sollte es dem Unternehmer und dem Team ermöglichen, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die GFS durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird GFS bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der GFS erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Groenendijk Flex Service ist gut für den aktuellen Bildungsmarkt geeignet. Um jedoch an der sich rasch verändernden Welt teilnehmen zu können, ist es wichtig, dass sie auch wachsen und sich entwickeln. Aufgrund dieser hohen Anforderungen ist es einfach, viel im Export und in der Täuschung des Tages zu arbeiten. Aber um zu wachsen, ist es wichtig, Raum für die Entwicklung des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu schaffen. Um die GFS wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch von ihm angetrieben werden. Dies sollte es dem Unternehmer und dem Team ermöglichen, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die GFS durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird GFS bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der GFS erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Groenendijk Flex Service ist gut für den aktuellen Bildungsmarkt geeignet. Um jedoch an der sich rasch verändernden Welt teilnehmen zu können, ist es wichtig, dass sie auch wachsen und sich entwickeln. Aufgrund dieser hohen Anforderungen ist es einfach, viel im Export und in der Täuschung des Tages zu arbeiten. Aber um zu wachsen, ist es wichtig, Raum für die Entwicklung des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu schaffen. Um die GFS wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch von ihm angetrieben werden. Dies sollte es dem Unternehmer und dem Team ermöglichen, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die GFS durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird GFS bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der GFS erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:23, 26 January 2022
Project Q3997922 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Groenendijk Flex Services |
Project Q3997922 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
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15,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 August 2019
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1 August 2021
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Groenendijk Flex Services
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51°49'30.00"N, 4°48'4.75"E
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3364DL
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Groenendijk Flex Service weet goed in te spelen op de huidige onderwijsmarkt. Om echter mee te kunnen in de snel veranderende wereld is het belangrijk dat zij zelf ook mee groeien en ontwikkelen. Door deze hoge eisen is het makkelijk om veel in de uitvoer te blijven werken en in de waan van de dag. Maar om te kunnen groeien is het belangrijk om ruimte te maken voor het ontwikkelen van het bedrijf en de mensen in het bedrijf. Om GFS te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die GFS door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat GFS begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin GFS nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
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Groenendijk Flex Service is well suited to the current education market. However, in order to be able to participate in the rapidly changing world, it is important that they also grow and develop themselves. Because of these high demands, it is easy to keep working much in export and in the delusion of the day. But in order to grow it is important to make room for developing the company and the people in the company. In order to grow GFS, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should allow the entrepreneur, as well as the team, to work more on the development steps GFS needs to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The advisor will guide GFS in creating a learning culture. The development phase of GFS now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
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Groenendijk Flex Service est bien adapté au marché actuel de l’éducation. Cependant, pour pouvoir participer au monde en mutation rapide, il est important qu’ils grandissent et se développent eux-mêmes. En raison de ces exigences élevées, il est facile de continuer à travailler beaucoup dans l’exportation et dans l’illusion du jour. Mais pour grandir, il est important de faire place au développement de l’entreprise et des personnes dans l’entreprise. Afin de développer la SFG, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également motivés par celle-ci. Cela devrait permettre à l’entrepreneur, ainsi qu’à l’équipe, de travailler davantage sur les étapes de développement que GFS doit passer pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le conseiller guidera GFS dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de l’EFG nécessite désormais cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
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Groenendijk Flex Service ist gut für den aktuellen Bildungsmarkt geeignet. Um jedoch an der sich rasch verändernden Welt teilnehmen zu können, ist es wichtig, dass sie auch wachsen und sich entwickeln. Aufgrund dieser hohen Anforderungen ist es einfach, viel im Export und in der Täuschung des Tages zu arbeiten. Aber um zu wachsen, ist es wichtig, Raum für die Entwicklung des Unternehmens und der Menschen im Unternehmen zu schaffen. Um die GFS wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch von ihm angetrieben werden. Dies sollte es dem Unternehmer und dem Team ermöglichen, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die GFS durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird GFS bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der GFS erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011179
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