CPOW Foundation (Q3999222): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:22, 26 January 2022
Project Q3999222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CPOW Foundation |
Project Q3999222 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 August 2019
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30 August 2021
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Stichting CPOW
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52°30'16.49"N, 4°57'22.97"E
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1441ZN
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Continu aandachtspunt binnen CPOW is het verbeteren van de inzetbaarheid va het personeel en laag houden van verzuim door te investeren in de gezondheid, competenties en motivatie van het personeel. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij CPOW geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. CPOW heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Het onderwijs heeft te maken met toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Deze krapte op de arbeidsmarkt samen met tal van andere factoren (waaronder passend onderwijs, digitalisering van het onderwijs en toenemende eisen van ouders en maatschappij) zorgen dat de werkdruk binnen het onderwijs stijgt. CPOW merkt dat, mede hierdoor het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op organisatieniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
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Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
26 January 2022
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Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201529
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