Karcher (Q4011104): Difference between revisions
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L’innovation est un impératif pour l’avenir. Cela ne peut se faire sans employés vitaux dans un environnement sûr! Aussi chez Karcher. En 2016, l’organisation a commencé à se concentrer sur un travail sain et sécuritaire. Le défi, c’est qu’un grand nombre de personnes vieillissent, travaillent plus longtemps et la charge de travail augmente. Comment les employés continuent-ils d’être et de rester en bonne santé? Les changements vont très vite, la robotisation et la numérisation vont apporter de nombreux changements au secteur. Si nous n’anticipons pas cela, nous n’aurons plus le droit d’exister. Des politiques proactives pour un travail sain et sécuritaire sont indispensables pour notre avenir! C’est pourquoi nous continuons de nous concentrer sur la vitalité pour garder nos employés vitaux, flexibles et sécuritaires et travailler. Nous voulons accroître le soutien des employés en les associant encore plus à la conception ultérieure des politiques de vitalité. Les employés ont l’occasion de faire entendre leur voix et de travailler avec leur propre santé avec un conseiller en matière de mode de vie. Un certain nombre d’employés deviennent ambassadeurs du programme et reçoivent des conseils sur la façon d’encourager leurs collègues à travailler en bonne santé et en toute sécurité. Notre objectif est de rendre un comportement sain et sécuritaire plus amusant, plus facile et plus accessible pour nos employés et nos clients. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’innovation est un impératif pour l’avenir. Cela ne peut se faire sans employés vitaux dans un environnement sûr! Aussi chez Karcher. En 2016, l’organisation a commencé à se concentrer sur un travail sain et sécuritaire. Le défi, c’est qu’un grand nombre de personnes vieillissent, travaillent plus longtemps et la charge de travail augmente. Comment les employés continuent-ils d’être et de rester en bonne santé? Les changements vont très vite, la robotisation et la numérisation vont apporter de nombreux changements au secteur. Si nous n’anticipons pas cela, nous n’aurons plus le droit d’exister. Des politiques proactives pour un travail sain et sécuritaire sont indispensables pour notre avenir! C’est pourquoi nous continuons de nous concentrer sur la vitalité pour garder nos employés vitaux, flexibles et sécuritaires et travailler. Nous voulons accroître le soutien des employés en les associant encore plus à la conception ultérieure des politiques de vitalité. Les employés ont l’occasion de faire entendre leur voix et de travailler avec leur propre santé avec un conseiller en matière de mode de vie. Un certain nombre d’employés deviennent ambassadeurs du programme et reçoivent des conseils sur la façon d’encourager leurs collègues à travailler en bonne santé et en toute sécurité. Notre objectif est de rendre un comportement sain et sécuritaire plus amusant, plus facile et plus accessible pour nos employés et nos clients. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’innovation est un impératif pour l’avenir. Cela ne peut se faire sans employés vitaux dans un environnement sûr! Aussi chez Karcher. En 2016, l’organisation a commencé à se concentrer sur un travail sain et sécuritaire. Le défi, c’est qu’un grand nombre de personnes vieillissent, travaillent plus longtemps et la charge de travail augmente. Comment les employés continuent-ils d’être et de rester en bonne santé? Les changements vont très vite, la robotisation et la numérisation vont apporter de nombreux changements au secteur. Si nous n’anticipons pas cela, nous n’aurons plus le droit d’exister. Des politiques proactives pour un travail sain et sécuritaire sont indispensables pour notre avenir! C’est pourquoi nous continuons de nous concentrer sur la vitalité pour garder nos employés vitaux, flexibles et sécuritaires et travailler. Nous voulons accroître le soutien des employés en les associant encore plus à la conception ultérieure des politiques de vitalité. Les employés ont l’occasion de faire entendre leur voix et de travailler avec leur propre santé avec un conseiller en matière de mode de vie. Un certain nombre d’employés deviennent ambassadeurs du programme et reçoivent des conseils sur la façon d’encourager leurs collègues à travailler en bonne santé et en toute sécurité. Notre objectif est de rendre un comportement sain et sécuritaire plus amusant, plus facile et plus accessible pour nos employés et nos clients. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:10, 26 January 2022
Project Q4011104 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Karcher |
Project Q4011104 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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11 April 2017
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11 April 2018
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Karcher
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4921PJ
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Innovatie een must voor de toekomst. Dit kan niet zonder vitale medewerkers in een veilige omgeving! Ook bij Karcher. De organisatie is in 2016 in gaan zetten op gezond en veilig werken. De uitdaging zijn fors- mensen worden ouder, langer doorwerken en er is een toenemende werkdruk. Hoe blijf de medewerkers maximaal uitdagen om gezond inzetbaar te zijn en te blijven? Veranderingen gaan heel snel, de robotisering en digitalisering gaan veel veranderingen brengen in de sector. Als wij daar niet op anticiperen hebben wij straks geen bestaansrecht meer. Proactief beleid op gezond en veilig werken is een must voor onze toekomst! Daarom gaan wij verder inzetten op vitaliteit om onze medewerkers vitaal, flexibel en veilig en het werk te houden. Wij willen het draagvlak bij medewerkers vergroten door ze nog meer te betrekken bij het verder inrichten van het vitaliteitsbeleid. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun stem te laten horen en om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid met een leefstijladviseur. Een aantal medewerkers wordt ambassadeur voor het programma en krijgen advies hoe hun collega’s ook te enthousiasmeren voor gezond en veilig werken. Ons doel is om gezond en veilig gedrag leuker, makkelijker en toegankelijker te maken voor onze medewerkers en onze klanten. (Dutch)
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Innovation is a must for the future. This cannot be done without vital employees in a safe environment! Also at Karcher’s. In 2016, the organisation started to focus on healthy and safe working. The challenge is a lot of people getting older, working longer and there is an increasing workload. How do employees keep challenging to be and remain healthy? Changes are going very fast, robotisation and digitalisation are going to bring many changes to the sector. If we do not anticipate this, we will no longer have the right to exist. Proactive policies for healthy and safe working is a must for our future! That’s why we continue to focus on vitality to keep our employees vital, flexible and safe and work. We want to increase the support of employees by involving them even more in the further design of vitality policies. Employees are given the opportunity to make their voice heard and to work with their own health with a lifestyle advisor. A number of employees become ambassadors for the program and receive advice on how to enthuse their colleagues for healthy and safe working. Our goal is to make healthy and safe behaviour more fun, easier and more accessible for our employees and our customers. (English)
26 January 2022
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L’innovation est un impératif pour l’avenir. Cela ne peut se faire sans employés vitaux dans un environnement sûr! Aussi chez Karcher. En 2016, l’organisation a commencé à se concentrer sur un travail sain et sécuritaire. Le défi, c’est qu’un grand nombre de personnes vieillissent, travaillent plus longtemps et la charge de travail augmente. Comment les employés continuent-ils d’être et de rester en bonne santé? Les changements vont très vite, la robotisation et la numérisation vont apporter de nombreux changements au secteur. Si nous n’anticipons pas cela, nous n’aurons plus le droit d’exister. Des politiques proactives pour un travail sain et sécuritaire sont indispensables pour notre avenir! C’est pourquoi nous continuons de nous concentrer sur la vitalité pour garder nos employés vitaux, flexibles et sécuritaires et travailler. Nous voulons accroître le soutien des employés en les associant encore plus à la conception ultérieure des politiques de vitalité. Les employés ont l’occasion de faire entendre leur voix et de travailler avec leur propre santé avec un conseiller en matière de mode de vie. Un certain nombre d’employés deviennent ambassadeurs du programme et reçoivent des conseils sur la façon d’encourager leurs collègues à travailler en bonne santé et en toute sécurité. Notre objectif est de rendre un comportement sain et sécuritaire plus amusant, plus facile et plus accessible pour nos employés et nos clients. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201175
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