That’s it! B.V. (Q4009604): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:56, 26 January 2022
Project Q4009604 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | That’s it! B.V. |
Project Q4009604 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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7 March 2017
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7 March 2018
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Zo! B.V.
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5232BC
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UZN en de gelieerde werkmaatschappijen willen de HR-cyclus professioneel inrichten, met als doel om gestructureerd aandacht te geven aan de (door)ontwikkeling van haar medewerkers en meer grip op de personele kant van de organisatie te verkrijgen. (Dutch)
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UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English)
26 January 2022
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UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012665
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