Perselective BV (Q4001201): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Persélective est une entreprise en croissance rapide et innovante avec neuf employés. Au sein de l’industrie du recrutement et de la sélection, ils sont un bon joueur avec beaucoup de potentiel. Cette année, leur équipe s’est considérablement développée et elle veut atteindre quinze employés au cours des deux prochaines années. La direction a fait un certain nombre de choix spécialisés dans les directions de l’industrie. Pour faire ces choix, la persévérance est nécessaire. Nous soutiendrons ce processus grâce à l’analyse et à la formation de la personnalité. Pour l’instant, un soutien direct est nécessaire pour faire passer l’équipe de neuf à douze employés. Cette expansion est nécessaire pour soutenir la direction et le personnel actuel en croissance et pour augmenter la part de marché et le nombre de placements. Afin de connaître et de piloter les processus de personnel, une analyse de l’entreprise est réalisée sur une base durable. Tous les employés sont liés aux compétences en tant que base d’employabilité durable et d’engagement dans le cadre d’un processus de conseil dans le cadre de l’évaluation des emplois. Les résultats de ces analyses servent de point de départ pour la définition de la culture au sein de l’entreprise. Grâce à l’innovation rapide et aux changements au sein de l’équipe ainsi qu’au marché et à la clientèle actuels, les collaborateurs sont directement impliqués par le dialogue afin de soutenir progressivement le changement de culture. Un certain nombre d’études sont en cours: à l’attitude et à la motivation du personnel, où ses qualités se trouvent au moyen de scans, (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Persélective est une entreprise en croissance rapide et innovante avec neuf employés. Au sein de l’industrie du recrutement et de la sélection, ils sont un bon joueur avec beaucoup de potentiel. Cette année, leur équipe s’est considérablement développée et elle veut atteindre quinze employés au cours des deux prochaines années. La direction a fait un certain nombre de choix spécialisés dans les directions de l’industrie. Pour faire ces choix, la persévérance est nécessaire. Nous soutiendrons ce processus grâce à l’analyse et à la formation de la personnalité. Pour l’instant, un soutien direct est nécessaire pour faire passer l’équipe de neuf à douze employés. Cette expansion est nécessaire pour soutenir la direction et le personnel actuel en croissance et pour augmenter la part de marché et le nombre de placements. Afin de connaître et de piloter les processus de personnel, une analyse de l’entreprise est réalisée sur une base durable. Tous les employés sont liés aux compétences en tant que base d’employabilité durable et d’engagement dans le cadre d’un processus de conseil dans le cadre de l’évaluation des emplois. Les résultats de ces analyses servent de point de départ pour la définition de la culture au sein de l’entreprise. Grâce à l’innovation rapide et aux changements au sein de l’équipe ainsi qu’au marché et à la clientèle actuels, les collaborateurs sont directement impliqués par le dialogue afin de soutenir progressivement le changement de culture. Un certain nombre d’études sont en cours: à l’attitude et à la motivation du personnel, où ses qualités se trouvent au moyen de scans, (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Persélective est une entreprise en croissance rapide et innovante avec neuf employés. Au sein de l’industrie du recrutement et de la sélection, ils sont un bon joueur avec beaucoup de potentiel. Cette année, leur équipe s’est considérablement développée et elle veut atteindre quinze employés au cours des deux prochaines années. La direction a fait un certain nombre de choix spécialisés dans les directions de l’industrie. Pour faire ces choix, la persévérance est nécessaire. Nous soutiendrons ce processus grâce à l’analyse et à la formation de la personnalité. Pour l’instant, un soutien direct est nécessaire pour faire passer l’équipe de neuf à douze employés. Cette expansion est nécessaire pour soutenir la direction et le personnel actuel en croissance et pour augmenter la part de marché et le nombre de placements. Afin de connaître et de piloter les processus de personnel, une analyse de l’entreprise est réalisée sur une base durable. Tous les employés sont liés aux compétences en tant que base d’employabilité durable et d’engagement dans le cadre d’un processus de conseil dans le cadre de l’évaluation des emplois. Les résultats de ces analyses servent de point de départ pour la définition de la culture au sein de l’entreprise. Grâce à l’innovation rapide et aux changements au sein de l’équipe ainsi qu’au marché et à la clientèle actuels, les collaborateurs sont directement impliqués par le dialogue afin de soutenir progressivement le changement de culture. Un certain nombre d’études sont en cours: à l’attitude et à la motivation du personnel, où ses qualités se trouvent au moyen de scans, (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:30, 26 January 2022
Project Q4001201 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perselective BV |
Project Q4001201 in Netherlands |
Statements
10,500.0 Euro
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21,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 January 2019
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9 January 2020
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Perselectief BV
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51°45'12.96"N, 5°31'52.64"E
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5342CH
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Perselectief is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met negen medewerkers. Binnen de werving en selectie branche zijn ze een aardige speler met veel potentie. Dit jaar is hun team flink gegroeid en ze willen de komende twee jaar doorgroeien naar vijftien medewerkers. De directie heeft een aantal specialistische keuzes gemaakt in brancherichtingen. Om deze keuzes door te voeren is doorzettingsvermogen vereist. Dit proces gaan we ondersteunen dmv inzicht uit scans en met persoonlijkheidstrainingen. Voor nu is er directe ondersteuning nodig om het team van negen uit te laten groeien tot twaalf medewerkers. Deze uitbreiding is nodig om de directie en het huidige personeel te ondersteunen in de groei en om het marktaandeel en aantal plaatsingen te vergroten. Om de personeelsprocessen te achterhalen en sturen wordt er een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Alle medewerkers worden tijdens een adviestraject in het kader van functiewaardering gekoppeld aan competenties als basis voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. De resultaten van deze scans dienen als uitgangspunt voor de cultuurbepaling binnen het bedrijf. Door de snelle innovatie en veranderingen binnen het team en de huidige markt en klantenkring worden medewerkers direct betrokken via dialoog zodat de cultuurverandering geleidelijk aan wordt ondersteund. Er worden een aantal onderzoeken gedaan: -naar de attituden en motivatie van personeel, waar hun kwaliteiten liggen dmv scans, (Dutch)
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Perselective is a fast-growing and innovative company with nine employees. Within the recruitment and selection industry, they are a nice player with a lot of potential. This year their team has grown considerably and they want to grow to fifteen employees over the next two years. The management has made a number of specialist choices in industry directions. To make these choices, perseverance is required. We will support this process through insight from scans and with personality training. For now, direct support is needed to increase the team from nine to twelve employees. This expansion is needed to support management and current staff in growth and to increase market share and number of placements. In order to find out and steer the personnel processes, a company scan is carried out on a sustainable basis. All employees are linked to competences as a basis for sustainable employability and engagement during an advisory process in the context of job evaluation. The results of these scans serve as a starting point for the definition of culture within the company. Thanks to the rapid innovation and changes within the team and the current market and customer base, employees are directly involved through dialogue so that culture change is gradually supported. A number of studies are being carried out: to the attitudes and motivation of staff, where their qualities lie by means of scans, (English)
26 January 2022
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Persélective est une entreprise en croissance rapide et innovante avec neuf employés. Au sein de l’industrie du recrutement et de la sélection, ils sont un bon joueur avec beaucoup de potentiel. Cette année, leur équipe s’est considérablement développée et elle veut atteindre quinze employés au cours des deux prochaines années. La direction a fait un certain nombre de choix spécialisés dans les directions de l’industrie. Pour faire ces choix, la persévérance est nécessaire. Nous soutiendrons ce processus grâce à l’analyse et à la formation de la personnalité. Pour l’instant, un soutien direct est nécessaire pour faire passer l’équipe de neuf à douze employés. Cette expansion est nécessaire pour soutenir la direction et le personnel actuel en croissance et pour augmenter la part de marché et le nombre de placements. Afin de connaître et de piloter les processus de personnel, une analyse de l’entreprise est réalisée sur une base durable. Tous les employés sont liés aux compétences en tant que base d’employabilité durable et d’engagement dans le cadre d’un processus de conseil dans le cadre de l’évaluation des emplois. Les résultats de ces analyses servent de point de départ pour la définition de la culture au sein de l’entreprise. Grâce à l’innovation rapide et aux changements au sein de l’équipe ainsi qu’au marché et à la clientèle actuels, les collaborateurs sont directement impliqués par le dialogue afin de soutenir progressivement le changement de culture. Un certain nombre d’études sont en cours: à l’attitude et à la motivation du personnel, où ses qualités se trouvent au moyen de scans, (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012610
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