Bidvest Deli XL (Q4011606): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
4 April 2017
Timestamp+2017-04-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 4 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
4 April 2018
Timestamp+2018-04-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 4 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Bidvest Deli XL
 
Property / beneficiary name (string): Bidvest Deli XL / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011605 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
 
Property / summary: Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English)
 
Property / summary: Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French)
 
Property / summary: Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
6716AA
 
Property / postal code: 6716AA / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E
Latitude52.034522952
Longitude5.6293432293333
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:03, 26 January 2022

Project Q4011606 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Bidvest Deli XL
Project Q4011606 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201441
    0 references
     
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