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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 April 2017| Timestamp | +2017-04-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 April 2018| Timestamp | +2018-04-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stahl Europe B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Stahl Europe B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011145 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch)
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| Property / summary: Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English)
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| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French)
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| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5071CB
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| Property / postal code: 5071CB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E| Latitude | 51.605194303846 |
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| Longitude | 5.14504825 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E / rank | |
| Normal rank
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