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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 March 2017| Timestamp | +2017-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 March 2018| Timestamp | +2018-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Aloysius Stichting
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| Property / beneficiary name (string): Aloysius Stichting / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010604 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
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| Property / summary: ‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English)
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| Property / summary: ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| «Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
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| Property / summary: «Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: «Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2215RE
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| Property / postal code: 2215RE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E| Latitude | 52.220123866667 |
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| Longitude | 4.4755797 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Agglomeratie Leiden en Bollenstreek / rank | |
| Normal rank
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