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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017
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| Property / beneficiary name (string): Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010274 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch)
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| Property / summary: De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English)
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| Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French)
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| Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1976CB
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| Property / postal code: 1976CB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°27'34.34"N, 4°35'18.06"E| Latitude | 52.459540027586 |
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| Longitude | 4.5883472051724 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°27'34.34"N, 4°35'18.06"E / rank | |
| Normal rank
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