SVHW (Q4010233): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
23 February 2017
Timestamp+2017-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 23 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
23 February 2018
Timestamp+2018-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 23 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
SVHW
 
Property / beneficiary name (string): SVHW / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010232 / rank
Normal rank
 
Property / summary
SVHW is een gemeenschappelijke regeling van 22 samenwerkende overheden. Wij willen burgers en bedrijven een goede dienstverlening bieden tegen minimale kosten. Om dat te bereiken dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare werknemers, die gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn. Wij zien mogelijkheden om gezondheidswinst te boeken. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, verzuim en ontwikkeling, maar een duidelijke samenhang ontbreekt. Daarom willen wij planmatig geholpen worden door een adviseur, die samen met ons een project ter bevordering van Duurzame Inzetbaarheid (DI) uitvoert met het accent op een Gezonde Leefstijl (GL). Van en via de leidinggevenden willen we de DI/GL binnen SVHW verbeteren. Het doel van dit project is om nadrukkelijk de leidinggevenden bewust bekwaam te maken en hen te helpen de DI/GL positief te beïnvloeden, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. We bereiken dit via dialoogsessies, workshops en scans om gericht onderzoek te doen en hieraan verbeteracties te verbinden. Met dit project willen we SVHW in de toekomst laten uitgroeien tot een vitale organisatie met vitale medewerkers, die een gezonde leefstijl hanteren. (Dutch)
 
Property / summary: SVHW is een gemeenschappelijke regeling van 22 samenwerkende overheden. Wij willen burgers en bedrijven een goede dienstverlening bieden tegen minimale kosten. Om dat te bereiken dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare werknemers, die gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn. Wij zien mogelijkheden om gezondheidswinst te boeken. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, verzuim en ontwikkeling, maar een duidelijke samenhang ontbreekt. Daarom willen wij planmatig geholpen worden door een adviseur, die samen met ons een project ter bevordering van Duurzame Inzetbaarheid (DI) uitvoert met het accent op een Gezonde Leefstijl (GL). Van en via de leidinggevenden willen we de DI/GL binnen SVHW verbeteren. Het doel van dit project is om nadrukkelijk de leidinggevenden bewust bekwaam te maken en hen te helpen de DI/GL positief te beïnvloeden, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. We bereiken dit via dialoogsessies, workshops en scans om gericht onderzoek te doen en hieraan verbeteracties te verbinden. Met dit project willen we SVHW in de toekomst laten uitgroeien tot een vitale organisatie met vitale medewerkers, die een gezonde leefstijl hanteren. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
SVHW is a joint arrangement of 22 collaborating authorities. We want to offer citizens and businesses a good service at a minimum cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within SVHW. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project, we want SVHW to become a vital organisation in the future with vital employees, who use a healthy lifestyle. (English)
 
Property / summary: SVHW is a joint arrangement of 22 collaborating authorities. We want to offer citizens and businesses a good service at a minimum cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within SVHW. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project, we want SVHW to become a vital organisation in the future with vital employees, who use a healthy lifestyle. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: SVHW is a joint arrangement of 22 collaborating authorities. We want to offer citizens and businesses a good service at a minimum cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within SVHW. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project, we want SVHW to become a vital organisation in the future with vital employees, who use a healthy lifestyle. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Le SVHW est un arrangement conjoint de 22 autorités collaborateurs. Nous voulons offrir aux citoyens et aux entreprises un bon service à un coût minimum. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). De et à travers les cadres, nous voulons améliorer le DI/GL au sein de SVHW. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que SVHW devienne une organisation vitale à l’avenir avec des employés vitaux, qui utilisent un mode de vie sain. (French)
 
Property / summary: Le SVHW est un arrangement conjoint de 22 autorités collaborateurs. Nous voulons offrir aux citoyens et aux entreprises un bon service à un coût minimum. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). De et à travers les cadres, nous voulons améliorer le DI/GL au sein de SVHW. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que SVHW devienne une organisation vitale à l’avenir avec des employés vitaux, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Le SVHW est un arrangement conjoint de 22 autorités collaborateurs. Nous voulons offrir aux citoyens et aux entreprises un bon service à un coût minimum. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). De et à travers les cadres, nous voulons améliorer le DI/GL au sein de SVHW. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que SVHW devienne une organisation vitale à l’avenir avec des employés vitaux, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3286LS
 
Property / postal code: 3286LS / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°45'55.33"N, 4°26'35.81"E
Latitude51.765371788889
Longitude4.4432836777778
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°45'55.33"N, 4°26'35.81"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:39, 26 January 2022

Project Q4010233 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
SVHW
Project Q4010233 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201611
    0 references
     
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