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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 May 2017| Timestamp | +2017-05-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 May 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 May 2018| Timestamp | +2018-05-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 May 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Verkoopcentrale Welp B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Verkoopcentrale Welp B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999707 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch)
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| Property / summary: De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English)
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| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French)
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| Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3861KX
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| Property / postal code: 3861KX / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°13'39.47"N, 5°28'59.99"E| Latitude | 52.22763374 |
|---|
| Longitude | 5.48332928 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°13'39.47"N, 5°28'59.99"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |
| Normal rank
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