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Property / instance of | |
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Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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Property / financed by | |
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Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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Property / country | |
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Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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Property / budget | |
| 40,000.0 EuroAmount | 40,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / EU contribution | |
| 20,000.0 EuroAmount | 20,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / co-financing rate | |
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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Property / start time | |
| 22 March 2017Timestamp | +2017-03-22T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / start time: 22 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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Property / end time | |
| 22 March 2018Timestamp | +2018-03-22T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / end time: 22 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary name (string) | |
| Progress Uitzendburo B.V.
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Property / beneficiary name (string): Progress Uitzendburo B.V. / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary | |
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Property / beneficiary: Q4009703 / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| De aanhoudende concurrentie in de uitzendbranche maakt het dat Progress Uitzendbureau BV te Sint-Oedenrode zich verder wil onderscheiden. Progress Uitzendbureau BV ziet in haar (ontwikkeling en inzetbaarheid van) medewerkers en uitzendkrachten HET middel om onderscheidend te kunnen zijn. De huidige stappen die daarin al zijn genomen vormen een prima basis om de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers verder te verbeteren. Het slagen van Progress Uitzendbureau BV als duurzaam bedrijf is mede afhankelijk van de inzet, toewijding en betrokkenheid van haar medewerkers. De toewijding van de medewerkers zal versterkt worden door deze te laten werken in zelfsturende teams met eigen verantwoordelijkheden. De subsidie uit het Europees sociaal fonds maakt dat Progress haar doelstellingen kan bewerkstellingen. (Dutch)
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Property / summary: De aanhoudende concurrentie in de uitzendbranche maakt het dat Progress Uitzendbureau BV te Sint-Oedenrode zich verder wil onderscheiden. Progress Uitzendbureau BV ziet in haar (ontwikkeling en inzetbaarheid van) medewerkers en uitzendkrachten HET middel om onderscheidend te kunnen zijn. De huidige stappen die daarin al zijn genomen vormen een prima basis om de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers verder te verbeteren. Het slagen van Progress Uitzendbureau BV als duurzaam bedrijf is mede afhankelijk van de inzet, toewijding en betrokkenheid van haar medewerkers. De toewijding van de medewerkers zal versterkt worden door deze te laten werken in zelfsturende teams met eigen verantwoordelijkheden. De subsidie uit het Europees sociaal fonds maakt dat Progress haar doelstellingen kan bewerkstellingen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| The continuing competition in the temporary employment sector means that Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode wants to distinguish itself further. Progress Uitzendbureau BV sees its (development and employability of) employees and temporary workers THE means to be distinctive. The current steps already taken are a good basis for further improving the development and employability of employees. The success of Progress Uitzendbureau BV as a sustainable company depends partly on the commitment, dedication and involvement of its employees. The commitment of the employees will be strengthened by having them work in self-managing teams with their own responsibilities. The grant from the European Social Fund enables Progress to achieve its objectives. (English)
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Property / summary: The continuing competition in the temporary employment sector means that Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode wants to distinguish itself further. Progress Uitzendbureau BV sees its (development and employability of) employees and temporary workers THE means to be distinctive. The current steps already taken are a good basis for further improving the development and employability of employees. The success of Progress Uitzendbureau BV as a sustainable company depends partly on the commitment, dedication and involvement of its employees. The commitment of the employees will be strengthened by having them work in self-managing teams with their own responsibilities. The grant from the European Social Fund enables Progress to achieve its objectives. (English) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: The continuing competition in the temporary employment sector means that Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode wants to distinguish itself further. Progress Uitzendbureau BV sees its (development and employability of) employees and temporary workers THE means to be distinctive. The current steps already taken are a good basis for further improving the development and employability of employees. The success of Progress Uitzendbureau BV as a sustainable company depends partly on the commitment, dedication and involvement of its employees. The commitment of the employees will be strengthened by having them work in self-managing teams with their own responsibilities. The grant from the European Social Fund enables Progress to achieve its objectives. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / summary | |
| La concurrence continue dans le secteur de l’emploi temporaire signifie que Progress Uitzendbureau BV à Sint-Oedenrode souhaite se distinguer davantage. Progrès Uitzendbureau BV voit ses (développement et employabilité) employés et travailleurs temporaires LE moyen d’être distinctif. Les mesures prises actuellement constituent une bonne base pour améliorer encore le développement et l’employabilité des salariés. Le succès de Progress Uitzendbureau BV en tant qu’entreprise durable dépend en partie de l’engagement, du dévouement et de l’implication de ses collaborateurs. L’engagement des employés sera renforcé en les obligeant à travailler dans des équipes d’autogestion ayant leurs propres responsabilités. La subvention du Fonds social européen permet à Progress d’atteindre ses objectifs. (French)
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Property / summary: La concurrence continue dans le secteur de l’emploi temporaire signifie que Progress Uitzendbureau BV à Sint-Oedenrode souhaite se distinguer davantage. Progrès Uitzendbureau BV voit ses (développement et employabilité) employés et travailleurs temporaires LE moyen d’être distinctif. Les mesures prises actuellement constituent une bonne base pour améliorer encore le développement et l’employabilité des salariés. Le succès de Progress Uitzendbureau BV en tant qu’entreprise durable dépend en partie de l’engagement, du dévouement et de l’implication de ses collaborateurs. L’engagement des employés sera renforcé en les obligeant à travailler dans des équipes d’autogestion ayant leurs propres responsabilités. La subvention du Fonds social européen permet à Progress d’atteindre ses objectifs. (French) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: La concurrence continue dans le secteur de l’emploi temporaire signifie que Progress Uitzendbureau BV à Sint-Oedenrode souhaite se distinguer davantage. Progrès Uitzendbureau BV voit ses (développement et employabilité) employés et travailleurs temporaires LE moyen d’être distinctif. Les mesures prises actuellement constituent une bonne base pour améliorer encore le développement et l’employabilité des salariés. Le succès de Progress Uitzendbureau BV en tant qu’entreprise durable dépend en partie de l’engagement, du dévouement et de l’implication de ses collaborateurs. L’engagement des employés sera renforcé en les obligeant à travailler dans des équipes d’autogestion ayant leurs propres responsabilités. La subvention du Fonds social européen permet à Progress d’atteindre ses objectifs. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / intervention field | |
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Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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Property / fund | |
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Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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Property / postal code | |
| 5492NL
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Property / postal code: 5492NL / rank | |
| Normal rank
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Property / programme | |
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Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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Property / coordinate location | |
| 51°33'26.06"N, 5°28'52.21"ELatitude | 51.557237572917 |
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Longitude | 5.4811674833333 |
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Precision | 1.0E-5 |
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Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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Property / coordinate location: 51°33'26.06"N, 5°28'52.21"E / rank | |
| Normal rank
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Property / contained in NUTS | |
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Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |
| Normal rank
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