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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 14 March 2017| Timestamp | +2017-03-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 14 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 14 March 2018| Timestamp | +2018-03-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 14 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Parts Company B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Parts Company B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009504 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft Parts Company als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
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| Property / summary: De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft Parts Company als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
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| Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. En partie pour cette raison, Parts Company a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French)
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| Property / summary: L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. En partie pour cette raison, Parts Company a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. En partie pour cette raison, Parts Company a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
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| Property / postal code | |
| 5466 AP
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| Property / postal code: 5466 AP / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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