|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 15 March 2017| Timestamp | +2017-03-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 15 March 2017 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 15 March 2018| Timestamp | +2018-03-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 15 March 2018 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Coppens Mechanisatie B.V.
| |
| Property / beneficiary name (string): Coppens Mechanisatie B.V. / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4008817 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch)
| |
| Property / summary: Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English)
| |
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French)
| |
| Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 4724SN
| |
| Property / postal code: 4724SN / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E| Latitude | 51.527347455556 |
|---|
| Longitude | 4.3907591555556 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / contained in NUTS | |
| | |
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |
| Normal rank
| |