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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 April 2017| Timestamp | +2017-04-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 April 2018| Timestamp | +2018-04-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| WTH Vloerverwarming en Koeling b.v.
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| Property / beneficiary name (string): WTH Vloerverwarming en Koeling b.v. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008620 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch)
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| Property / summary: WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English)
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| Property / summary: Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French)
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| Property / summary: WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3316BE
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| Property / postal code: 3316BE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E| Latitude | 51.792433424528 |
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| Longitude | 4.6480338962264 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |
| Normal rank
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