Perfekt Print Boxtel BV (Q4006078): Difference between revisions
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Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 17:18, 26 January 2022
Project Q4006078 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perfekt Print Boxtel BV |
Project Q4006078 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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29 September 2018
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29 September 2019
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Perfekt Print Boxtel BV
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5349TG
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Perfekt Print Boxtel B.V (handelend onder de naam Media Verpakkers) is gespecialiseerd in de verwerking (het verpakken en verzendklaar maken) van direct mail. Het bedrijf wordt geleid door vader en zoon, waarbij vader binnenkort met pensioen gaat. Het bedrijf wil zijn taken lager in de organisatie zetten. Door medewerkers meer verantwoordelijkheden te geven hoopt het bedrijf de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Niet iedereen is geschikt voor elke (nieuwe) taak. Het is daarom van groot belang dat individuele competenties en ambities van medewerkers in kaart worden gebracht en worden vergeleken met de competenties in de nieuwe situatie. Daarbij zullen medewerkers multi inzetbaar worden, meer ondernemerschap in hun werkhouding moeten tonen en klantgerichter te werk moeten gaan. Dit is van belang voor de continuïteit van het bedrijf op lange termijn. Dit proces zal worden begeleid door de ervaren adviseur Bert Vastert. Hij zal eventuele opleidingsmogelijkheden ook in kaart brengen. In aansluiting hierop zal er binnen dit traject ook aandacht zijn voor de toekomstige samenwerking met andere bedrijven op hetzelfde vakgebied. Het bedrijf heeft nu veel last van pieken en dalen qua volume en daaraan gekoppelde personele bezetting. Daarom wil men samenwerking zoeken met andere bedrijven, bijvoorbeeld ten aanzien van uitwisseling van medewerkers bij piek- en dal belasting. Ook deze samenwerking vraagt om een bepaalde attitude en competenties van medewerkers die meegenomen worden in het traject van de adviseur. Binnen het bedrijf is er veel draagvlak voor dit traject omdat het goed aansluit bij de persoonlijke ambities van medewerkers. (Dutch)
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Perfekt Print Boxtel B.V (marché sous le nom Media Verpaskkers) se spécialise dans le traitement (emballage et prêt à l’expédition) du publipostage. L’entreprise est dirigée par père et fils, où le père prendra bientôt sa retraite. L’entreprise veut réduire ses tâches au sein de l’organisation. En donnant plus de responsabilités aux employés, l’entreprise espère accroître la motivation et l’implication des employés. Tout le monde n’est pas adapté à chaque (nouvelle) tâche. Il est donc très important que les compétences et les ambitions individuelles des salariés soient identifiées et comparées aux compétences dans la nouvelle situation. Ce faisant, les employés devront devenir multi-mobiles, montrer plus d’esprit d’entreprise dans leur attitude de travail et être plus orientés vers le client. Cela est important pour la continuité à long terme de l’activité. Ce processus sera supervisé par le conseiller expérimenté Bert Vastert. Il identifiera également d’éventuelles possibilités de formation. Dans cette optique, la future coopération avec d’autres entreprises du même domaine sera également envisagée dans le cadre de ce processus. L’entreprise souffre maintenant de pics et de diminutions de volume et de personnel connexe. C’est pourquoi nous voulons rechercher une coopération avec d’autres entreprises, par exemple en ce qui concerne l’échange d’employés aux pics et aux creux. Cette collaboration exige également une certaine attitude et compétences des employés qui sont inclus dans la trajectoire du consultant. Au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de soutien à ce processus parce qu’il correspond bien aux ambitions personnelles des employés. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20126
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