Parantion Groep B.V. (Q4000609): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°14'13.52"N, 6°11'24.79"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'13.52"N, 6°11'24.79"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 17:04, 26 January 2022
Project Q4000609 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Parantion Groep B.V. |
Project Q4000609 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 January 2019
0 references
4 January 2020
0 references
Parantion Groep B.V.
0 references
52°14'13.52"N, 6°11'24.79"E
0 references
7418ET
0 references
Parantion is een vooraanstaand en snel groeiend onderzoeksbedrijf uit Deventer en heeft de ambitie om als organisatie te innoveren en professionaliseren. Een optimale inzetbaarheid van onze medewerkers is daarbij essentieel. Dat vraagt om aandacht voor behoud van vitaliteit en blijvende ontwikkeling (‘een leven lang leren’). Werkenden staan continu voor de opdracht hieraan te voldoen en mee te bewegen met veranderingen, zodat zij ook in de toekomst productief kunnen zijn. Met dit project gaat Parantion haar medewerkers doelgericht faciliteren bij het werken aan duurzame inzetbaarheid en het uitgroeien tot een vitale organisatie met aandacht voor het stimuleren van de interne mobiliteit van onze medewerkers, het anticiperen op individuele ambities en hun ontwikkelmogelijkheden. Omdat het hier gaat om een nieuw aandachtsgebied, willen wij worden bijgestaan door ervaren externe adviseurs, die samen met ons een programma ontwikkelen om de geschetste ambities te verwezenlijken. (Dutch)
0 references
Parantion is a leading and rapidly growing research company from Deventer and has the ambition to innovate and professionalise as an organisation. Optimal employability of our employees is essential. This calls for attention to be paid to maintaining vitality and lasting development (“life-long learning”). Workers are constantly in charge of fulfilling this task and moving with changes, so that they can be productive in the future. With this project, Parantion will purposefully facilitate its employees in working towards sustainable employability and becoming a vital organisation with a focus on stimulating the internal mobility of our employees, anticipating individual ambitions and their development opportunities. Because this is a new area of interest, we want to be assisted by experienced external consultants who work with us to develop a programme to achieve the ambitions outlined. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012901
0 references