|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 15 February 2017| Timestamp | +2017-02-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 15 February 2017 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 15 February 2018| Timestamp | +2018-02-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 15 February 2018 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Zeebad Huisduinen BV
| |
| Property / beneficiary name (string): Zeebad Huisduinen BV / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4007229 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
| |
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
| |
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 1789AX
| |
| Property / postal code: 1789AX / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E| Latitude | 52.9508828 |
|---|
| Longitude | 4.7218571333333 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E / rank | |
| Normal rank
| |