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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 39,900.0 Euro| Amount | 39,900.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 39,900.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 19,950.0 Euro| Amount | 19,950.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 19,950.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 23 February 2017| Timestamp | +2017-02-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 23 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 23 February 2018| Timestamp | +2018-02-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 23 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| 3 Tav B.V.
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| Property / beneficiary name (string): 3 Tav B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006710 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch)
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| Property / summary: De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English)
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| Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French)
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| Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5347KD
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| Property / postal code: 5347KD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°47'2.98"N, 5°32'18.56"E| Latitude | 51.784159166667 |
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| Longitude | 5.5384903727273 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°47'2.98"N, 5°32'18.56"E / rank | |
| Normal rank
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