Recharge HRM NV (Q4006619): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
28 February 2017
Timestamp+2017-02-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 28 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
28 February 2018
Timestamp+2018-02-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / end time: 28 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Repay HRM NV
 
Property / beneficiary name (string): Repay HRM NV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4006618 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch)
 
Property / summary: Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English)
 
Property / summary: Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French)
 
Property / summary: Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5037AC
 
Property / postal code: 5037AC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°33'44.32"N, 5°3'34.74"E
Latitude51.5623081675
Longitude5.0596519226307
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°33'44.32"N, 5°3'34.74"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:16, 26 January 2022

Project Q4006619 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Recharge HRM NV
Project Q4006619 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    2016EUSF2011185
    0 references