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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 22 August 2018| Timestamp | +2018-08-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 22 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 22 August 2019| Timestamp | +2019-08-22T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 22 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| TUI Nederland
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| Property / beneficiary name (string): TUI Nederland / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006026 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch)
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| Property / summary: TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English)
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| Property / summary: TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French)
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| Property / summary: TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8604DK
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| Property / postal code: 8604DK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E| Latitude | 53.036308054545 |
|---|
| Longitude | 5.6881169545455 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |
| Normal rank
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