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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 28 September 2018| Timestamp | +2018-09-28T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 28 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 28 September 2019| Timestamp | +2019-09-28T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 28 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Netvlies BV
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| Property / beneficiary name (string): Netvlies BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005681 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Netvlies is een innovatieve organisatie waarbij de mens centraal staat. Hiervoor is het essentieel dat professionals gelukkig zijn en vanuit enthousiasme en ondernemerschap samenwerken. Met financiële steun vanuit het ESF starten we dit project met als primaire doel het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap. Om dit te kunnen bereiken gaan we aan de slag met celorganiseren. Medewerkers zijn hierdoor meer in staat om vanuit eigen ambities en ondernemerschap hun mobiliteit te bepalen binnen de organisatie en de te vormen cellen. Medewerkers zijn tevens beter in staat om vanuit ondernemerschap en innovatie binnen een cel een grotere impact te hebben. Hiermee worden de medewerkers gestimuleerd te werken vanuit hun talenten en passie en daarmee tegelijkertijd duurzame inzetbaarheid te borgen binnen de gehele organisatie. Voor de organisatie betekent dit dat de pro activiteit van de mensen en de productiviteit van het collectief verder toe zullen nemen. (Dutch)
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| Property / summary: Netvlies is een innovatieve organisatie waarbij de mens centraal staat. Hiervoor is het essentieel dat professionals gelukkig zijn en vanuit enthousiasme en ondernemerschap samenwerken. Met financiële steun vanuit het ESF starten we dit project met als primaire doel het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap. Om dit te kunnen bereiken gaan we aan de slag met celorganiseren. Medewerkers zijn hierdoor meer in staat om vanuit eigen ambities en ondernemerschap hun mobiliteit te bepalen binnen de organisatie en de te vormen cellen. Medewerkers zijn tevens beter in staat om vanuit ondernemerschap en innovatie binnen een cel een grotere impact te hebben. Hiermee worden de medewerkers gestimuleerd te werken vanuit hun talenten en passie en daarmee tegelijkertijd duurzame inzetbaarheid te borgen binnen de gehele organisatie. Voor de organisatie betekent dit dat de pro activiteit van de mensen en de productiviteit van het collectief verder toe zullen nemen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English)
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| Property / summary: Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French)
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| Property / summary: Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4811VB
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| Property / postal code: 4811VB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°35'21.30"N, 4°46'17.94"E| Latitude | 51.589254758333 |
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| Longitude | 4.7716461722222 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°35'21.30"N, 4°46'17.94"E / rank | |
| Normal rank
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