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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 5 September 2018| Timestamp | +2018-09-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 5 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 5 September 2019| Timestamp | +2019-09-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 5 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Smeets Bouw B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Smeets Bouw B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005321 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch)
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| Property / summary: Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English)
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| Property / summary: This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French)
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| Property / summary: Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6222NR
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| Property / postal code: 6222NR / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E| Latitude | 50.875575746154 |
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| Longitude | 5.7174251538462 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E / rank | |
| Normal rank
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