TSA Safety Services B.V. (Q4005105): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding French translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 August 2018
Timestamp+2018-08-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 August 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
15 August 2019
Timestamp+2019-08-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 15 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
TSA Safety Services B.V.
 
Property / beneficiary name (string): TSA Safety Services B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002373 / rank
Normal rank
 
Property / summary
TSA Safety Services ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. het programma “Samenwerken aan optimale inzetbare medewerkers bij TSA” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale en productieve medewerkers. Er is gekozen voor advisering om de visie en missie richting duurzame inzetbaarheid vorm te geven en medewerkers middels een PMO een vitaliteit en gezondheidstest aan te bieden. Door de subsidie ESF DI is het mogelijk gemaakt om duurzame inzetbaarheid op de kaart te zetten binnen de organisatie en het project “Samenwerken aan optimale inzetbare medewerkers bij TSA” leven in te blazen. Er hangen aankondigingsflyers op diverse plaatsen met het ESF logo daarop, publicatie op de website en de nieuwsbrieven om draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie te creëren en te behouden. (Dutch)
 
Property / summary: TSA Safety Services ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. het programma “Samenwerken aan optimale inzetbare medewerkers bij TSA” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale en productieve medewerkers. Er is gekozen voor advisering om de visie en missie richting duurzame inzetbaarheid vorm te geven en medewerkers middels een PMO een vitaliteit en gezondheidstest aan te bieden. Door de subsidie ESF DI is het mogelijk gemaakt om duurzame inzetbaarheid op de kaart te zetten binnen de organisatie en het project “Samenwerken aan optimale inzetbare medewerkers bij TSA” leven in te blazen. Er hangen aankondigingsflyers op diverse plaatsen met het ESF logo daarop, publicatie op de website en de nieuwsbrieven om draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie te creëren en te behouden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
TSA Safety Services sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through the programme “Working together for optimally deployable employees at TSA” this is designed with the aim of deploying and availability of vital and productive employees. Advice has been chosen to shape the vision and mission towards sustainable employability and to offer employees a vitality and health test through a PMO. Through the ESF DI grant it has been made possible to put sustainable employability on the map within the organisation and to revive the project “Working together for optimally deployable employees at TSA”. There are announcement flyers in various places with the ESF logo on it, publication on the website and newsletters to create and maintain support and engagement within the organisation. (English)
 
Property / summary: TSA Safety Services sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through the programme “Working together for optimally deployable employees at TSA” this is designed with the aim of deploying and availability of vital and productive employees. Advice has been chosen to shape the vision and mission towards sustainable employability and to offer employees a vitality and health test through a PMO. Through the ESF DI grant it has been made possible to put sustainable employability on the map within the organisation and to revive the project “Working together for optimally deployable employees at TSA”. There are announcement flyers in various places with the ESF logo on it, publication on the website and newsletters to create and maintain support and engagement within the organisation. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: TSA Safety Services sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through the programme “Working together for optimally deployable employees at TSA” this is designed with the aim of deploying and availability of vital and productive employees. Advice has been chosen to shape the vision and mission towards sustainable employability and to offer employees a vitality and health test through a PMO. Through the ESF DI grant it has been made possible to put sustainable employability on the map within the organisation and to revive the project “Working together for optimally deployable employees at TSA”. There are announcement flyers in various places with the ESF logo on it, publication on the website and newsletters to create and maintain support and engagement within the organisation. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
TSA Safety Services considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce au programme «Travailler ensemble pour des employés de TSA de manière optimale», il est conçu dans le but de déployer et de mettre à disposition des employés vitaux et productifs. Des conseils ont été choisis pour façonner la vision et la mission d’une employabilité durable et pour offrir aux employés un test de vitalité et de santé par le biais d’un PMO. Grâce à la subvention FSE DI, il a été possible de mettre l’employabilité durable sur la carte au sein de l’organisation et de relancer le projet «Travailler ensemble pour des employés de manière optimale au sein de la TSA». Il y a des dépliants d’annonces à divers endroits avec le logo du FSE sur celui-ci, la publication sur le site web et des bulletins d’information pour créer et maintenir le soutien et l’engagement au sein de l’organisation. (French)
 
Property / summary: TSA Safety Services considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce au programme «Travailler ensemble pour des employés de TSA de manière optimale», il est conçu dans le but de déployer et de mettre à disposition des employés vitaux et productifs. Des conseils ont été choisis pour façonner la vision et la mission d’une employabilité durable et pour offrir aux employés un test de vitalité et de santé par le biais d’un PMO. Grâce à la subvention FSE DI, il a été possible de mettre l’employabilité durable sur la carte au sein de l’organisation et de relancer le projet «Travailler ensemble pour des employés de manière optimale au sein de la TSA». Il y a des dépliants d’annonces à divers endroits avec le logo du FSE sur celui-ci, la publication sur le site web et des bulletins d’information pour créer et maintenir le soutien et l’engagement au sein de l’organisation. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: TSA Safety Services considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce au programme «Travailler ensemble pour des employés de TSA de manière optimale», il est conçu dans le but de déployer et de mettre à disposition des employés vitaux et productifs. Des conseils ont été choisis pour façonner la vision et la mission d’une employabilité durable et pour offrir aux employés un test de vitalité et de santé par le biais d’un PMO. Grâce à la subvention FSE DI, il a été possible de mettre l’employabilité durable sur la carte au sein de l’organisation et de relancer le projet «Travailler ensemble pour des employés de manière optimale au sein de la TSA». Il y a des dépliants d’annonces à divers endroits avec le logo du FSE sur celui-ci, la publication sur le site web et des bulletins d’information pour créer et maintenir le soutien et l’engagement au sein de l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4462GC
 
Property / postal code: 4462GC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°29'42.79"N, 3°52'41.02"E
Latitude51.49521751037
Longitude3.878058822963
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°29'42.79"N, 3°52'41.02"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:17, 26 January 2022

Project Q4005105 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
TSA Safety Services B.V.
Project Q4005105 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201555
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4005105&oldid=24666904"