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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 44,000.0 Euro| Amount | 44,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 44,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 22,000.0 Euro| Amount | 22,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 22,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 26 September 2018| Timestamp | +2018-09-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 26 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 26 September 2019| Timestamp | +2019-09-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 26 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Krehalon BV
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| Property / beneficiary name (string): Krehalon BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003832 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch)
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| Property / summary: Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Within this ESF project, a start is being made with the introduction and deployment of an active learning culture, in which the employees are kept quiet about the interaction and communication they use in this process. By negotiable communication and encouraging and improving standards and values, communication can be positively influenced throughout the organisation, which benefits the working environment and occupational health in order to strengthen the sustainable employability of employees. In cooperation with advisors, we want to set up a vital communication programme in the coming year. A working environment with a positive interaction, clear lines and clear communication will lead to a pleasant working atmosphere in which the vitality of the employees will improve: (English)
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| Property / summary: Within this ESF project, a start is being made with the introduction and deployment of an active learning culture, in which the employees are kept quiet about the interaction and communication they use in this process. By negotiable communication and encouraging and improving standards and values, communication can be positively influenced throughout the organisation, which benefits the working environment and occupational health in order to strengthen the sustainable employability of employees. In cooperation with advisors, we want to set up a vital communication programme in the coming year. A working environment with a positive interaction, clear lines and clear communication will lead to a pleasant working atmosphere in which the vitality of the employees will improve: (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Within this ESF project, a start is being made with the introduction and deployment of an active learning culture, in which the employees are kept quiet about the interaction and communication they use in this process. By negotiable communication and encouraging and improving standards and values, communication can be positively influenced throughout the organisation, which benefits the working environment and occupational health in order to strengthen the sustainable employability of employees. In cooperation with advisors, we want to set up a vital communication programme in the coming year. A working environment with a positive interaction, clear lines and clear communication will lead to a pleasant working atmosphere in which the vitality of the employees will improve: (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Dans le cadre de ce projet FSE, on commence par l’introduction et le déploiement d’une culture active de l’apprentissage, dans laquelle les employés restent silencieux au sujet de l’interaction et de la communication qu’ils utilisent dans ce processus. Par une communication négociable et par l’encouragement et l’amélioration des normes et des valeurs, la communication peut être influencée positivement dans l’ensemble de l’organisation, ce qui profite à l’environnement de travail et à la santé au travail afin de renforcer l’employabilité durable des salariés. En coopération avec les conseillers, nous voulons mettre en place un programme de communication vital au cours de l’année à venir. Un environnement de travail avec une interaction positive, des lignes claires et une communication claire conduira à une atmosphère de travail agréable dans laquelle la vitalité des employés s’améliorera: (French)
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| Property / summary: Dans le cadre de ce projet FSE, on commence par l’introduction et le déploiement d’une culture active de l’apprentissage, dans laquelle les employés restent silencieux au sujet de l’interaction et de la communication qu’ils utilisent dans ce processus. Par une communication négociable et par l’encouragement et l’amélioration des normes et des valeurs, la communication peut être influencée positivement dans l’ensemble de l’organisation, ce qui profite à l’environnement de travail et à la santé au travail afin de renforcer l’employabilité durable des salariés. En coopération avec les conseillers, nous voulons mettre en place un programme de communication vital au cours de l’année à venir. Un environnement de travail avec une interaction positive, des lignes claires et une communication claire conduira à une atmosphère de travail agréable dans laquelle la vitalité des employés s’améliorera: (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Dans le cadre de ce projet FSE, on commence par l’introduction et le déploiement d’une culture active de l’apprentissage, dans laquelle les employés restent silencieux au sujet de l’interaction et de la communication qu’ils utilisent dans ce processus. Par une communication négociable et par l’encouragement et l’amélioration des normes et des valeurs, la communication peut être influencée positivement dans l’ensemble de l’organisation, ce qui profite à l’environnement de travail et à la santé au travail afin de renforcer l’employabilité durable des salariés. En coopération avec les conseillers, nous voulons mettre en place un programme de communication vital au cours de l’année à venir. Un environnement de travail avec une interaction positive, des lignes claires et une communication claire conduira à une atmosphère de travail agréable dans laquelle la vitalité des employés s’améliorera: (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7411HE
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| Property / postal code: 7411HE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E| Latitude | 52.255452125 |
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| Longitude | 6.160841875 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E / rank | |
| Normal rank
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