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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 September 2018| Timestamp | +2018-09-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 13 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 September 2019| Timestamp | +2019-09-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 13 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Broers Interieurprojecten
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| Property / beneficiary name (string): Broers Interieurprojecten / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003755 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch)
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| Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English)
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French)
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5048AV
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| Property / postal code: 5048AV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°35'17.59"N, 5°3'6.91"E| Latitude | 51.58822329 |
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| Longitude | 5.05191596 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°35'17.59"N, 5°3'6.91"E / rank | |
| Normal rank
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