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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stegeman C.V.
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| Property / beneficiary name (string): Stegeman C.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001909 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
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| Property / summary: Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English)
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| Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French)
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| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3844XR
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| Property / postal code: 3844XR / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E| Latitude | 52.33508579 |
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| Longitude | 5.600175855 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E / rank | |
| Normal rank
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