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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 19 September 2018| Timestamp | +2018-09-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 19 September 2019| Timestamp | +2019-09-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Bottomline Software BV
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| Property / beneficiary name (string): Bottomline Software BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003262 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
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| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English)
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| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5262SJ
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| Property / postal code: 5262SJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E| Latitude | 51.643545078571 |
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| Longitude | 5.2907634785714 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E / rank | |
| Normal rank
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