|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 1,914,056.0 Euro| Amount | 1,914,056.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 1,914,056.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 957,028.0 Euro| Amount | 957,028.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 957,028.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 16 October 2018| Timestamp | +2018-10-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 16 October 2018 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 15 December 2021| Timestamp | +2021-12-15T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 15 December 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
| |
| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| FLOW wil met het project Mismatch opheffen door leren en ontwikkelen de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod positief beïnvloeden ten gunste van duurzame inzetbaarheid. Het werk neemt toe en wordt complexer, maar werknemers beschikken niet over het juiste opleidingsniveau, de juiste kwalificaties, de vereiste competenties en/of de juiste werkervaring. Er is veel tijd en aandacht besteed aan afslanking (gemiddeld bij iedere corporatie zo’n 20% in personeel), minder aan structureel en planmatig leren en ontwikkelen. Ook heeft bijblijven en leren en ontwikkelen natuurlijk een significant effect op de DI. Dit blijkt uit meerdere algemene onderzoeken en onderzoeken binnen de sector. FLOW wenst in onderhavige aanvraag een platform te ontwikkelen, inclusief de inzet van kennisadviseurs, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes, kennissessies, intersectorale collegetours, alsmede het aanjagen van ontwikkeling richting kansrijke beroepen en digitale & persoonlijke matching. (Dutch)
| |
| Property / summary: FLOW wil met het project Mismatch opheffen door leren en ontwikkelen de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod positief beïnvloeden ten gunste van duurzame inzetbaarheid. Het werk neemt toe en wordt complexer, maar werknemers beschikken niet over het juiste opleidingsniveau, de juiste kwalificaties, de vereiste competenties en/of de juiste werkervaring. Er is veel tijd en aandacht besteed aan afslanking (gemiddeld bij iedere corporatie zo’n 20% in personeel), minder aan structureel en planmatig leren en ontwikkelen. Ook heeft bijblijven en leren en ontwikkelen natuurlijk een significant effect op de DI. Dit blijkt uit meerdere algemene onderzoeken en onderzoeken binnen de sector. FLOW wenst in onderhavige aanvraag een platform te ontwikkelen, inclusief de inzet van kennisadviseurs, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes, kennissessies, intersectorale collegetours, alsmede het aanjagen van ontwikkeling richting kansrijke beroepen en digitale & persoonlijke matching. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English)
| |
| Property / summary: With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French)
| |
| Property / summary: Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 3861MC
| |
| Property / postal code: 3861MC / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E| Latitude | 52.245156369444 |
|---|
| Longitude | 5.47949212254 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank | |
| Normal rank
| |