Home Care Combination Overijssel (Q4002481): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
14 December 2018
Timestamp+2018-12-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 14 December 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
14 December 2019
Timestamp+2019-12-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / end time: 14 December 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
WoonZorg Combinatie Overijssel
 
Property / beneficiary name (string): WoonZorg Combinatie Overijssel / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002480 / rank
Normal rank
 
Property / summary
WZCO (https://wzco.nl/) biedt ondersteuning aan mensen met een licht verstandelijke beperking. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie/zelfredzaamheid van cliënt) vragen om zorgondersteuning met focus op het activeren van de cliënt en een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. WZCO merkt dat de medewerkers ondersteuning nodig hebben om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Enerzijds dienen deze medewerkers cliënten vanuit de regie en eigen kracht te ondersteunen, terwijl specifieke kenmerken en vragen van cliënten juist vragen om een directieve en aanbodgerichte ondersteuning. Daarnaast dienen medewerkers met meer teamverantwoordelijkheid zelfsturender en methodischer te gaan werken. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet WZCO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil WZCO als doel gesteld medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - bij de benutting van kennis, talenten en competenties Gezond en Veilig te werken omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals (begeleiders, coördinatoren, leidinggevenden). (Dutch)
 
Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) biedt ondersteuning aan mensen met een licht verstandelijke beperking. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie/zelfredzaamheid van cliënt) vragen om zorgondersteuning met focus op het activeren van de cliënt en een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. WZCO merkt dat de medewerkers ondersteuning nodig hebben om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Enerzijds dienen deze medewerkers cliënten vanuit de regie en eigen kracht te ondersteunen, terwijl specifieke kenmerken en vragen van cliënten juist vragen om een directieve en aanbodgerichte ondersteuning. Daarnaast dienen medewerkers met meer teamverantwoordelijkheid zelfsturender en methodischer te gaan werken. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet WZCO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil WZCO als doel gesteld medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - bij de benutting van kennis, talenten en competenties Gezond en Veilig te werken omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals (begeleiders, coördinatoren, leidinggevenden). (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
WZCO (https://wzco.nl/) provides support to people with a mild intellectual disability. Changes in the care domain (client’s own direction/self-reliance) require care support with focus on activating the client and shifting from ‘care for, to care that’. WZCO notes that the employees need support to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. On the one hand, these employees should support clients from the direction and their own strength, while specific characteristics and questions of clients require direct and supply-oriented support. In addition, employees with more team responsibility need to work more self-managing and methodically. In order to remain sustainable now and in the future, WZCO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, WZCO aims to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe working because the chosen route should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals (supervisors, coordinators, managers). (English)
 
Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) provides support to people with a mild intellectual disability. Changes in the care domain (client’s own direction/self-reliance) require care support with focus on activating the client and shifting from ‘care for, to care that’. WZCO notes that the employees need support to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. On the one hand, these employees should support clients from the direction and their own strength, while specific characteristics and questions of clients require direct and supply-oriented support. In addition, employees with more team responsibility need to work more self-managing and methodically. In order to remain sustainable now and in the future, WZCO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, WZCO aims to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe working because the chosen route should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals (supervisors, coordinators, managers). (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) provides support to people with a mild intellectual disability. Changes in the care domain (client’s own direction/self-reliance) require care support with focus on activating the client and shifting from ‘care for, to care that’. WZCO notes that the employees need support to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. On the one hand, these employees should support clients from the direction and their own strength, while specific characteristics and questions of clients require direct and supply-oriented support. In addition, employees with more team responsibility need to work more self-managing and methodically. In order to remain sustainable now and in the future, WZCO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, WZCO aims to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe working because the chosen route should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals (supervisors, coordinators, managers). (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French)
 
Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8028PM
 
Property / postal code: 8028PM / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E
Latitude52.53363375
Longitude6.167098275
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:25, 26 January 2022

Project Q4002481 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Home Care Combination Overijssel
Project Q4002481 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011969
    0 references
     
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