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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 47,600.0 Euro| Amount | 47,600.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 47,600.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 23,800.0 Euro| Amount | 23,800.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 23,800.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 January 2019| Timestamp | +2019-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 January 2020| Timestamp | +2020-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vopas Personeel - Salaris
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| Property / beneficiary name (string): Vopas Personeel - Salaris / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002436 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch)
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| Property / summary: Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English)
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| Property / summary: The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French)
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| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8091XK
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| Property / postal code: 8091XK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E| Latitude | 52.470056680645 |
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| Longitude | 5.9949587483871 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E / rank | |
| Normal rank
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