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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002345 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch)
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| Property / summary: Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English)
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| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French)
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| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4871CL
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| Property / postal code: 4871CL / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°35'13.06"N, 4°39'20.09"E| Latitude | 51.586964060714 |
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| Longitude | 4.6555775642857 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°35'13.06"N, 4°39'20.09"E / rank | |
| Normal rank
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