Haafkes Fieldkeeper (Q4002018): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding French translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
20 February 2019
Timestamp+2019-02-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 20 February 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
20 February 2020
Timestamp+2020-02-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 20 February 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Haafkes Veldwachter
 
Property / beneficiary name (string): Haafkes Veldwachter / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002017 / rank
Normal rank
 
Property / summary
“Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever hebben wij belang bij goed gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers. Aldus directie Haafkes Veldwachter Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit; • Inzichtelijkheid in strategische workforce gekoppeld aan businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in ontwikkeling, vitaliteit, belasting en belastbaarheid per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst de organisatie een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. “We willen door middel van het ESF-traject met behulp van professionals op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag gaan met deze uitdagingen. Het traject is bedoeld voor alle medewerkers van Haafkes Veldwachter” (Dutch)
 
Property / summary: “Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever hebben wij belang bij goed gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers. Aldus directie Haafkes Veldwachter Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit; • Inzichtelijkheid in strategische workforce gekoppeld aan businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in ontwikkeling, vitaliteit, belasting en belastbaarheid per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst de organisatie een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. “We willen door middel van het ESF-traject met behulp van professionals op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag gaan met deze uitdagingen. Het traject is bedoeld voor alle medewerkers van Haafkes Veldwachter” (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
“Sustainable employability is a major challenge in this era of ageing, greening and changing employment relationships. Employers and employees have a common interest. With the uncertainty about retirement and/or AOW pension justice, the individual employee has the importance of keeping both the head and body fit and vital, to maintain knowledge and skills well, to remain employable. As an employer, we have an interest in well-qualified, vital, enterprising and motivated employees. According to the management Haafkes Veldwachter The aim of the trajectory is: • Increase self-awareness, self-reliance and entrepreneurship employee; • Increase internal mobility; • Insight into strategic workforce linked to business plan; • Determining the required competencies per job and determining current competences per employee; • Insight into development, vitality, load and loadability per employee. The ultimate goal of the trajectory is to encourage employees to work on their employability, self-reliance and entrepreneurship now and in the future through mutual responsibility. In this context, the organisation wishes to create a cultural change aimed at healthy, safe, competent, motivated and productive work, from recruitment to retirement. “We want to work on these challenges with the help of professionals in the field of sustainable employability and vitality through the ESF trajectory. The trajectory is intended for all employees of Haafkes Veldwachter” (English)
 
Property / summary: “Sustainable employability is a major challenge in this era of ageing, greening and changing employment relationships. Employers and employees have a common interest. With the uncertainty about retirement and/or AOW pension justice, the individual employee has the importance of keeping both the head and body fit and vital, to maintain knowledge and skills well, to remain employable. As an employer, we have an interest in well-qualified, vital, enterprising and motivated employees. According to the management Haafkes Veldwachter The aim of the trajectory is: • Increase self-awareness, self-reliance and entrepreneurship employee; • Increase internal mobility; • Insight into strategic workforce linked to business plan; • Determining the required competencies per job and determining current competences per employee; • Insight into development, vitality, load and loadability per employee. The ultimate goal of the trajectory is to encourage employees to work on their employability, self-reliance and entrepreneurship now and in the future through mutual responsibility. In this context, the organisation wishes to create a cultural change aimed at healthy, safe, competent, motivated and productive work, from recruitment to retirement. “We want to work on these challenges with the help of professionals in the field of sustainable employability and vitality through the ESF trajectory. The trajectory is intended for all employees of Haafkes Veldwachter” (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: “Sustainable employability is a major challenge in this era of ageing, greening and changing employment relationships. Employers and employees have a common interest. With the uncertainty about retirement and/or AOW pension justice, the individual employee has the importance of keeping both the head and body fit and vital, to maintain knowledge and skills well, to remain employable. As an employer, we have an interest in well-qualified, vital, enterprising and motivated employees. According to the management Haafkes Veldwachter The aim of the trajectory is: • Increase self-awareness, self-reliance and entrepreneurship employee; • Increase internal mobility; • Insight into strategic workforce linked to business plan; • Determining the required competencies per job and determining current competences per employee; • Insight into development, vitality, load and loadability per employee. The ultimate goal of the trajectory is to encourage employees to work on their employability, self-reliance and entrepreneurship now and in the future through mutual responsibility. In this context, the organisation wishes to create a cultural change aimed at healthy, safe, competent, motivated and productive work, from recruitment to retirement. “We want to work on these challenges with the help of professionals in the field of sustainable employability and vitality through the ESF trajectory. The trajectory is intended for all employees of Haafkes Veldwachter” (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
«L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous avons un intérêt pour des employés bien qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés. Selon la direction Haafkes Veldwachter L’objectif de la trajectoire est: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique liée au plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu du développement, de la vitalité, de la charge et de la charge par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, l’organisation souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. «Nous voulons relever ces défis avec l’aide de professionnels dans le domaine de l’employabilité et de la vitalité durables à travers la trajectoire du FSE. La trajectoire est destinée à tous les employés de Haafkes Veldwachter» (French)
 
Property / summary: «L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous avons un intérêt pour des employés bien qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés. Selon la direction Haafkes Veldwachter L’objectif de la trajectoire est: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique liée au plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu du développement, de la vitalité, de la charge et de la charge par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, l’organisation souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. «Nous voulons relever ces défis avec l’aide de professionnels dans le domaine de l’employabilité et de la vitalité durables à travers la trajectoire du FSE. La trajectoire est destinée à tous les employés de Haafkes Veldwachter» (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: «L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous avons un intérêt pour des employés bien qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés. Selon la direction Haafkes Veldwachter L’objectif de la trajectoire est: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique liée au plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu du développement, de la vitalité, de la charge et de la charge par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, l’organisation souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. «Nous voulons relever ces défis avec l’aide de professionnels dans le domaine de l’employabilité et de la vitalité durables à travers la trajectoire du FSE. La trajectoire est destinée à tous les employés de Haafkes Veldwachter» (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7418cc
 
Property / postal code: 7418cc / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°15'6.37"N, 6°10'35.08"E
Latitude52.251768622222
Longitude6.1764092722222
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°15'6.37"N, 6°10'35.08"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:16, 26 January 2022

Project Q4002018 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Haafkes Fieldkeeper
Project Q4002018 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012202
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4002018&oldid=24660785"