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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 7 February 2019| Timestamp | +2019-02-07T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 7 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 7 February 2020| Timestamp | +2020-02-07T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 7 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Luyten Adviesgroep BV
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| Property / beneficiary name (string): Luyten Adviesgroep BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001819 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch)
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| Property / summary: Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English)
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| Property / summary: This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French)
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| Property / summary: Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4873LP
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| Property / postal code: 4873LP / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E| Latitude | 51.571200235294 |
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| Longitude | 4.6640662823529 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E / rank | |
| Normal rank
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