Municipality of Smallingerland (Q4001164): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
48,000.0 Euro
Amount48,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 48,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
24,000.0 Euro
Amount24,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 24,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
10 January 2019
Timestamp+2019-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 10 January 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
10 January 2020
Timestamp+2020-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 10 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Gemeente Smallingerland
 
Property / beneficiary name (string): Gemeente Smallingerland / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001163 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
 
Property / summary: Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English)
 
Property / summary: Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French)
 
Property / summary: Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
9203RM
 
Property / postal code: 9203RM / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E
Latitude53.103367173333
Longitude6.0958301333333
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:59, 26 January 2022

Project Q4001164 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Municipality of Smallingerland
Project Q4001164 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012631
    0 references
     
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