Co-operative near U.A. (Q4000329): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,960.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,960.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,480.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,480.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
17 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 17 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
17 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 17 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Coöperatie Dichtbij U.A. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Coöperatie Dichtbij U.A. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000328 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Coöperatie Dichtbij U.A. (Dichtbij) is een zorginstelling die zorg en begeleiding biedt in de Jeugdwet, WMO, Zvw (wijkverpleging), Wlz en de Wet forensische zorg. Deze domeinen zijn sterk in ontwikkeling met uitdagingen die een grote druk leggen op de zorg- en hulpverleners (professionals). Denk aan krappe budgetten, personeelstekorten, cultuurveranderingen, technologische innovaties, veranderende rollen binnen de keten, enzovoort. Dit leidt tot chaotische werksituaties waarin het extra moeite kost om te komen tot passende zorg en hulp aan de cliënt. We willen binnen Dichtbij komen tot een goed advies over hoe de professionals ondersteund willen en kunnen worden in deze uitdagende periode en hoe we dat passend kunnen implementeren. Hiermee willen we eraan bijdragen dat de professionals inzetbaar blijven en aandacht (blijven) houden voor hun eigen welzijn. Dit willen we bereiken door een wisselwerking van inventariseren behoeften en experimenteren met werkvormen. Tenslotte, een behoefte wordt mede bepaald door kennis, inzicht en ervaring. Het traject kenmerkt zich door een krachtgerichte, integrale aanpak, met veel aandacht voor evaluatie en onderzoek. We hebben een team van adviseurs bij elkaar gebracht, die elk vanuit een andere invalshoek bij kan dragen aan een breder perspectief over gezondheid, leefstijl en inbedding van werkvormen in de organisatie. Hiermee willen we toewerken naar een aantrekkelijk aanbod, waarbij professionals gestimuleerd worden de eigen bewustwording te vergroten, met behoud van eigen regie over welke werkvormen ze willen inzetten en met welke frequentie. Op deze wijze kunnen de professionals zelf de mogelijkheden scheppen om vanuit hun eigen unieke kernkwaliteiten naar optimale gezondheid en meer vitaliteit toe te werken. Daarmee beogen we uiteindelijk dat de professionals zich beter gesteund gaan voelen en beter uitgerust gaan worden om in deze hectische periode gezond en duurzaam inzetbaar te blijven. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Coöperatie Dichtbij U.A. (Dichtbij) is een zorginstelling die zorg en begeleiding biedt in de Jeugdwet, WMO, Zvw (wijkverpleging), Wlz en de Wet forensische zorg. Deze domeinen zijn sterk in ontwikkeling met uitdagingen die een grote druk leggen op de zorg- en hulpverleners (professionals). Denk aan krappe budgetten, personeelstekorten, cultuurveranderingen, technologische innovaties, veranderende rollen binnen de keten, enzovoort. Dit leidt tot chaotische werksituaties waarin het extra moeite kost om te komen tot passende zorg en hulp aan de cliënt. We willen binnen Dichtbij komen tot een goed advies over hoe de professionals ondersteund willen en kunnen worden in deze uitdagende periode en hoe we dat passend kunnen implementeren. Hiermee willen we eraan bijdragen dat de professionals inzetbaar blijven en aandacht (blijven) houden voor hun eigen welzijn. Dit willen we bereiken door een wisselwerking van inventariseren behoeften en experimenteren met werkvormen. Tenslotte, een behoefte wordt mede bepaald door kennis, inzicht en ervaring. Het traject kenmerkt zich door een krachtgerichte, integrale aanpak, met veel aandacht voor evaluatie en onderzoek. We hebben een team van adviseurs bij elkaar gebracht, die elk vanuit een andere invalshoek bij kan dragen aan een breder perspectief over gezondheid, leefstijl en inbedding van werkvormen in de organisatie. Hiermee willen we toewerken naar een aantrekkelijk aanbod, waarbij professionals gestimuleerd worden de eigen bewustwording te vergroten, met behoud van eigen regie over welke werkvormen ze willen inzetten en met welke frequentie. Op deze wijze kunnen de professionals zelf de mogelijkheden scheppen om vanuit hun eigen unieke kernkwaliteiten naar optimale gezondheid en meer vitaliteit toe te werken. Daarmee beogen we uiteindelijk dat de professionals zich beter gesteund gaan voelen en beter uitgerust gaan worden om in deze hectische periode gezond en duurzaam inzetbaar te blijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9723CD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9723CD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:43, 26 January 2022
Project Q4000329 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Co-operative near U.A. |
Project Q4000329 in Netherlands |
Statements
12,480.0 Euro
0 references
24,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 January 2019
0 references
17 January 2020
0 references
Coöperatie Dichtbij U.A.
0 references
9723CD
0 references
Coöperatie Dichtbij U.A. (Dichtbij) is een zorginstelling die zorg en begeleiding biedt in de Jeugdwet, WMO, Zvw (wijkverpleging), Wlz en de Wet forensische zorg. Deze domeinen zijn sterk in ontwikkeling met uitdagingen die een grote druk leggen op de zorg- en hulpverleners (professionals). Denk aan krappe budgetten, personeelstekorten, cultuurveranderingen, technologische innovaties, veranderende rollen binnen de keten, enzovoort. Dit leidt tot chaotische werksituaties waarin het extra moeite kost om te komen tot passende zorg en hulp aan de cliënt. We willen binnen Dichtbij komen tot een goed advies over hoe de professionals ondersteund willen en kunnen worden in deze uitdagende periode en hoe we dat passend kunnen implementeren. Hiermee willen we eraan bijdragen dat de professionals inzetbaar blijven en aandacht (blijven) houden voor hun eigen welzijn. Dit willen we bereiken door een wisselwerking van inventariseren behoeften en experimenteren met werkvormen. Tenslotte, een behoefte wordt mede bepaald door kennis, inzicht en ervaring. Het traject kenmerkt zich door een krachtgerichte, integrale aanpak, met veel aandacht voor evaluatie en onderzoek. We hebben een team van adviseurs bij elkaar gebracht, die elk vanuit een andere invalshoek bij kan dragen aan een breder perspectief over gezondheid, leefstijl en inbedding van werkvormen in de organisatie. Hiermee willen we toewerken naar een aantrekkelijk aanbod, waarbij professionals gestimuleerd worden de eigen bewustwording te vergroten, met behoud van eigen regie over welke werkvormen ze willen inzetten en met welke frequentie. Op deze wijze kunnen de professionals zelf de mogelijkheden scheppen om vanuit hun eigen unieke kernkwaliteiten naar optimale gezondheid en meer vitaliteit toe te werken. Daarmee beogen we uiteindelijk dat de professionals zich beter gesteund gaan voelen en beter uitgerust gaan worden om in deze hectische periode gezond en duurzaam inzetbaar te blijven. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2013043
0 references