Kooiman Scheepselectro B.V. (Q3999766): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
(‎Changed an Item: import item from Netherlands)
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
3 July 2019
Timestamp+2019-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 3 July 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
3 July 2021
Timestamp+2021-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 3 July 2021 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Kooiman Scheepselectro B.V.
Property / beneficiary name (string): Kooiman Scheepselectro B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999765 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Kooiman Scheepselectro BV (voorheen Technisch Buro Mous) is al meer dan 60 jaar actief in de scheepselektrotechniek. Kooiman Scheepselektro is een innovatieve totaalpartner en ontwerpt, engineert en realiseert installaties aan boord van binnenvaartschepen, zeeschepen, baggerschepen, tankers, droge ladingschepen, duwboten, veerponten, werkschepen en sleepboten. Naast de engineering van systemen, de bouw van kasten en het realiseren van installaties van nieuwbouwschepen is Kooiman Scheepselektro ook een betrouwbare partner voor het verlenen service, onderhoud en reparatie bij de werven of op locatie. Wij zijn een familiebedrijf met een eigen cultuur. Als gevolg van de groei van de personele bezetting en de krapte op de arbeidsmarkt is het de uitdaging deze cultuur en onze kwaliteit van dienstverlening te behouden. Daarom willen we investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: - In kaart brengen van de huidige en toekomstige eisen voor inzetbaarheid (SPP, kennis, vaardigheden, gedrag, mobiliteit) - Per medewerker in kaart brengen van inzetbaarheid (nu, toekomst, skill match) - In kaart brengen van ontwikkel behoefte (urgentie, ambitie) - in kaart brengen van ontwikkel mogelijkheden (academy opzetten, soort opleiding, budget, termijn, relevantie, )• Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Uniformiteit en goede uitvoering faciliteren (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Onder begeleiding van Rodium BV gaan we aan de slag met het ontwerpen en implementeren van gehele traject. (Dutch)
Property / summary: Kooiman Scheepselectro BV (voorheen Technisch Buro Mous) is al meer dan 60 jaar actief in de scheepselektrotechniek. Kooiman Scheepselektro is een innovatieve totaalpartner en ontwerpt, engineert en realiseert installaties aan boord van binnenvaartschepen, zeeschepen, baggerschepen, tankers, droge ladingschepen, duwboten, veerponten, werkschepen en sleepboten. Naast de engineering van systemen, de bouw van kasten en het realiseren van installaties van nieuwbouwschepen is Kooiman Scheepselektro ook een betrouwbare partner voor het verlenen service, onderhoud en reparatie bij de werven of op locatie. Wij zijn een familiebedrijf met een eigen cultuur. Als gevolg van de groei van de personele bezetting en de krapte op de arbeidsmarkt is het de uitdaging deze cultuur en onze kwaliteit van dienstverlening te behouden. Daarom willen we investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: - In kaart brengen van de huidige en toekomstige eisen voor inzetbaarheid (SPP, kennis, vaardigheden, gedrag, mobiliteit) - Per medewerker in kaart brengen van inzetbaarheid (nu, toekomst, skill match) - In kaart brengen van ontwikkel behoefte (urgentie, ambitie) - in kaart brengen van ontwikkel mogelijkheden (academy opzetten, soort opleiding, budget, termijn, relevantie, )• Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Uniformiteit en goede uitvoering faciliteren (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Onder begeleiding van Rodium BV gaan we aan de slag met het ontwerpen en implementeren van gehele traject. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3336LE
Property / postal code: 3336LE / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank

Revision as of 13:33, 26 January 2022

Project Q3999766 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Kooiman Scheepselectro B.V.
Project Q3999766 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    3 July 2019
    0 references
    3 July 2021
    0 references
    Kooiman Scheepselectro B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    3336LE
    0 references
    Kooiman Scheepselectro BV (voorheen Technisch Buro Mous) is al meer dan 60 jaar actief in de scheepselektrotechniek. Kooiman Scheepselektro is een innovatieve totaalpartner en ontwerpt, engineert en realiseert installaties aan boord van binnenvaartschepen, zeeschepen, baggerschepen, tankers, droge ladingschepen, duwboten, veerponten, werkschepen en sleepboten. Naast de engineering van systemen, de bouw van kasten en het realiseren van installaties van nieuwbouwschepen is Kooiman Scheepselektro ook een betrouwbare partner voor het verlenen service, onderhoud en reparatie bij de werven of op locatie. Wij zijn een familiebedrijf met een eigen cultuur. Als gevolg van de groei van de personele bezetting en de krapte op de arbeidsmarkt is het de uitdaging deze cultuur en onze kwaliteit van dienstverlening te behouden. Daarom willen we investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: - In kaart brengen van de huidige en toekomstige eisen voor inzetbaarheid (SPP, kennis, vaardigheden, gedrag, mobiliteit) - Per medewerker in kaart brengen van inzetbaarheid (nu, toekomst, skill match) - In kaart brengen van ontwikkel behoefte (urgentie, ambitie) - in kaart brengen van ontwikkel mogelijkheden (academy opzetten, soort opleiding, budget, termijn, relevantie, )• Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Uniformiteit en goede uitvoering faciliteren (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Onder begeleiding van Rodium BV gaan we aan de slag met het ontwerpen en implementeren van gehele traject. (Dutch)
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF201263
    0 references