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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Handelsmij teunissen en becking bv
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| Property / beneficiary name (string): Handelsmij teunissen en becking bv / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999471 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch)
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| Property / summary: Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English)
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| Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French)
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| Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7604PJ
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| Property / postal code: 7604PJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°21'39.53"N, 6°37'8.00"E| Latitude | 52.360975768182 |
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| Longitude | 6.6188873136364 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°21'39.53"N, 6°37'8.00"E / rank | |
| Normal rank
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