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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 2 August 2019| Timestamp | +2019-08-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 2 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 2 August 2021| Timestamp | +2021-08-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 2 August 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Duvast B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Duvast B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999436 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
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| Property / summary: Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English)
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| Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French)
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| Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7772SG
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| Property / postal code: 7772SG / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E| Latitude | 52.56412014 |
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| Longitude | 6.63124875 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
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| Property / coordinate location: 52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E / rank | |
| Normal rank
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