Wilgaerden (Q3998849): Difference between revisions
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| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wilgaerden / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q3998848 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1624NP / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 52°38'52.84"N, 5°3'10.44"E / rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:18, 26 January 2022
Project Q3998849 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wilgaerden |
Project Q3998849 in Netherlands |
Statements
Identifiers
2019EUSF201715
0 references