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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 June 2019| Timestamp | +2019-06-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 13 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 June 2021| Timestamp | +2021-06-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 13 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Zaans Medisch Centrum
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| Property / beneficiary name (string): Zaans Medisch Centrum / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998694 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch)
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| Property / summary: ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English)
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| Property / summary: ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French)
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| Property / summary: ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1502DV
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| Property / postal code: 1502DV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°27'13.07"N, 4°49'37.88"E| Latitude | 52.453632440393 |
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| Longitude | 4.8271919382009 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°27'13.07"N, 4°49'37.88"E / rank | |
| Normal rank
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