Doctor care Friesland Holding b.v. (Q3998667): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
22 June 2019
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 22 June 2019 / rank
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Property / end time
22 June 2021
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CalendarGregorian
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Property / end time: 22 June 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Dokterszorg Friesland Holding b.v.
 
Property / beneficiary name (string): Dokterszorg Friesland Holding b.v. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998666 / rank
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Property / summary
Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
 
Property / summary: Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
 
Property / summary: Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English) / rank
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Property / summary: Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
 
Property / summary: Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8441ER
 
Property / postal code: 8441ER / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°57'48.85"N, 5°55'41.45"E
Latitude52.963570544118
Longitude5.9281772235294
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°57'48.85"N, 5°55'41.45"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:16, 26 January 2022

Project Q3998667 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Doctor care Friesland Holding b.v.
Project Q3998667 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201804
    0 references
     
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