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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 7 August 2019| Timestamp | +2019-08-07T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 7 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 7 August 2021| Timestamp | +2021-08-07T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 7 August 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Fris Facilitair
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| Property / beneficiary name (string): Fris Facilitair / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998502 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch)
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| Property / summary: Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English)
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| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French)
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| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3316GR
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| Property / postal code: 3316GR / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°46'41.05"N, 4°38'0.67"E| Latitude | 51.7780701 |
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| Longitude | 4.6335242046512 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°46'41.05"N, 4°38'0.67"E / rank | |
| Normal rank
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