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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 June 2019| Timestamp | +2019-06-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 June 2021| Timestamp | +2021-06-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 29 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Ommelander Ziekenhuis Groningen
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| Property / beneficiary name (string): Ommelander Ziekenhuis Groningen / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997960 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch)
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| Property / summary: Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English)
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| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French)
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| Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 9673BJ
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| Property / postal code: 9673BJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E| Latitude | 53.13796779 |
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| Longitude | 7.030297995 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E / rank | |
| Normal rank
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