The Sales Company (Q3997948): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
1 August 2019
Timestamp+2019-08-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 1 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
1 August 2021
Timestamp+2021-08-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 1 August 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
De Verkoop Firma
 
Property / beneficiary name (string): De Verkoop Firma / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3997947 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De propositie van De Verkoop Firma wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit het bedrijf ook, maar deze groei brengt nieuwe uitdagingen mee voor De Verkoop Firma. Om goed mee te kunnen met deze groei is belangrijk dat er minder in de waan van de dag gewerkt moet worden, maar er meer en meer met een duidelijke strategie voor ogen gewerkt moet worden. Om De Verkoop Firma te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die De Verkoop Firma door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat De Verkoop Firma begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin De Verkoop Firma nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
 
Property / summary: De propositie van De Verkoop Firma wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit het bedrijf ook, maar deze groei brengt nieuwe uitdagingen mee voor De Verkoop Firma. Om goed mee te kunnen met deze groei is belangrijk dat er minder in de waan van de dag gewerkt moet worden, maar er meer en meer met een duidelijke strategie voor ogen gewerkt moet worden. Om De Verkoop Firma te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die De Verkoop Firma door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat De Verkoop Firma begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin De Verkoop Firma nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The proposition of De Verkoop Firma is perceived by the market as very positive. As a result, the company is also growing, but this growth brings new challenges to De Verkoop Firma. In order to be able to cope with this growth, it is important that there should be less work in the delusion of the day, but more and more we need to work more and more with a clear strategy in mind. In order for De Verkoop Firma to grow, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should give the entrepreneur, but also the team, the space to work more on the development steps The Sales Company has to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The consultant will guide De Verkoop Firma in creating a learning culture. The development phase of De Verkoop Firma requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
 
Property / summary: The proposition of De Verkoop Firma is perceived by the market as very positive. As a result, the company is also growing, but this growth brings new challenges to De Verkoop Firma. In order to be able to cope with this growth, it is important that there should be less work in the delusion of the day, but more and more we need to work more and more with a clear strategy in mind. In order for De Verkoop Firma to grow, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should give the entrepreneur, but also the team, the space to work more on the development steps The Sales Company has to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The consultant will guide De Verkoop Firma in creating a learning culture. The development phase of De Verkoop Firma requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English) / rank
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Property / summary: The proposition of De Verkoop Firma is perceived by the market as very positive. As a result, the company is also growing, but this growth brings new challenges to De Verkoop Firma. In order to be able to cope with this growth, it is important that there should be less work in the delusion of the day, but more and more we need to work more and more with a clear strategy in mind. In order for De Verkoop Firma to grow, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should give the entrepreneur, but also the team, the space to work more on the development steps The Sales Company has to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The consultant will guide De Verkoop Firma in creating a learning culture. The development phase of De Verkoop Firma requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La proposition de De Verkoop Firma est perçue par le marché comme très positive. En conséquence, l’entreprise est également en croissance, mais cette croissance apporte de nouveaux défis à De Verkoop Firma. Pour pouvoir faire face à cette croissance, il est important qu’il y ait moins de travail dans l’illusion du jour, mais de plus en plus nous devons travailler de plus en plus avec une stratégie claire à l’esprit. Pour que De Verkoop Firma se développe, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également entraînés par celle-ci. Cela devrait donner à l’entrepreneur, mais aussi à l’équipe, l’espace pour travailler plus sur les étapes de développement La société de vente doit passer par pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le consultant guidera De Verkoop Firma dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de De Verkoop Firma nécessite cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et implication des employés). (French)
 
Property / summary: La proposition de De Verkoop Firma est perçue par le marché comme très positive. En conséquence, l’entreprise est également en croissance, mais cette croissance apporte de nouveaux défis à De Verkoop Firma. Pour pouvoir faire face à cette croissance, il est important qu’il y ait moins de travail dans l’illusion du jour, mais de plus en plus nous devons travailler de plus en plus avec une stratégie claire à l’esprit. Pour que De Verkoop Firma se développe, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également entraînés par celle-ci. Cela devrait donner à l’entrepreneur, mais aussi à l’équipe, l’espace pour travailler plus sur les étapes de développement La société de vente doit passer par pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le consultant guidera De Verkoop Firma dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de De Verkoop Firma nécessite cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et implication des employés). (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La proposition de De Verkoop Firma est perçue par le marché comme très positive. En conséquence, l’entreprise est également en croissance, mais cette croissance apporte de nouveaux défis à De Verkoop Firma. Pour pouvoir faire face à cette croissance, il est important qu’il y ait moins de travail dans l’illusion du jour, mais de plus en plus nous devons travailler de plus en plus avec une stratégie claire à l’esprit. Pour que De Verkoop Firma se développe, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également entraînés par celle-ci. Cela devrait donner à l’entrepreneur, mais aussi à l’équipe, l’espace pour travailler plus sur les étapes de développement La société de vente doit passer par pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le consultant guidera De Verkoop Firma dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de De Verkoop Firma nécessite cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et implication des employés). (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3016CJ
 
Property / postal code: 3016CJ / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°54'25.67"N, 4°28'40.48"E
Latitude51.907133126667
Longitude4.47790698
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°54'25.67"N, 4°28'40.48"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:07, 26 January 2022

Project Q3997948 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
The Sales Company
Project Q3997948 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF2011163
    0 references
     
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