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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 10 July 2019| Timestamp | +2019-07-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 10 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 10 July 2021| Timestamp | +2021-07-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 10 July 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Het Balletorkest
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| Property / beneficiary name (string): Het Balletorkest / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997887 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het Balletorkest heeft de missie om dans en muziek tot een betoverend geheel te verbinden. De missie om te verbinden willen wij ook intern in de organisatie uitdragen en bevorderen. Wij zien een snel veranderende wereld en een grote leer- en ontwikkelbehoefte in onze organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hiervoor is verbinding een kernbegrip als het gaat om gewenste omgangsvormen en bevordering van een open communicatie met als doel het onbespreekbare bespreekbaar te maken. Wij willen manieren ontdekken om elkaar te versterken en elkaars verschillen te waarderen. Werkdruk en werkplezier zijn sterk gerelateerd aan een sociaal veilige, creatieve en innovatieve werksfeer. Door loopbaangesprekken en een structuur van permanente educatie te ontwikkelen willen wij ook onderwerpen als eigenaarschap, ontwikkelbehoefte en bevordering van een leercultuur in onze organisatie verankeren. Wij streven ernaar onze organisatie van binnenuit te veranderen door alle medewerkers erbij te betrekken. Alleen geleefd beleid beklijfd en wij zien daarom in de samenwerking met Balans in Welzijn een unieke kans om te investeren in onderzoek waaraan wij allemaal bijdragen en waarbij inclusie een centraal begrip is. Een uit het onderzoek voortkomend advies en implementatieplan zal ons helpen onze organisatie blijvend te veranderen en een breed gedragen geleefd beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers te realiseren. Wij verwachten hiermee goede hulpbronnen te creëren om de vertaling naar concreet beleid te kunnen maken, beleid dat leeft en ontwikkelt. (Dutch)
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| Property / summary: Het Balletorkest heeft de missie om dans en muziek tot een betoverend geheel te verbinden. De missie om te verbinden willen wij ook intern in de organisatie uitdragen en bevorderen. Wij zien een snel veranderende wereld en een grote leer- en ontwikkelbehoefte in onze organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hiervoor is verbinding een kernbegrip als het gaat om gewenste omgangsvormen en bevordering van een open communicatie met als doel het onbespreekbare bespreekbaar te maken. Wij willen manieren ontdekken om elkaar te versterken en elkaars verschillen te waarderen. Werkdruk en werkplezier zijn sterk gerelateerd aan een sociaal veilige, creatieve en innovatieve werksfeer. Door loopbaangesprekken en een structuur van permanente educatie te ontwikkelen willen wij ook onderwerpen als eigenaarschap, ontwikkelbehoefte en bevordering van een leercultuur in onze organisatie verankeren. Wij streven ernaar onze organisatie van binnenuit te veranderen door alle medewerkers erbij te betrekken. Alleen geleefd beleid beklijfd en wij zien daarom in de samenwerking met Balans in Welzijn een unieke kans om te investeren in onderzoek waaraan wij allemaal bijdragen en waarbij inclusie een centraal begrip is. Een uit het onderzoek voortkomend advies en implementatieplan zal ons helpen onze organisatie blijvend te veranderen en een breed gedragen geleefd beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers te realiseren. Wij verwachten hiermee goede hulpbronnen te creëren om de vertaling naar concreet beleid te kunnen maken, beleid dat leeft en ontwikkelt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The Balletorkest has the mission to connect dance and music to an enchanting whole. We also want to promote and promote the mission to connect internally within the organisation. We see a rapidly changing world and a great need for learning and development in our organisation in the field of sustainable employability. For this purpose, connection is a core concept when it comes to desirable ways of dealing and promoting open communication with the aim of making the unnegotiable negotiable negotiable. We want to discover ways to strengthen each other and appreciate each other’s differences. Workload and work pleasure are strongly related to a socially safe, creative and innovative working atmosphere. By developing career conversations and a structure of lifelong learning, we also want to anchor topics such as ownership, development needs and promotion of a learning culture in our organisation. We strive to change our organisation from the inside by involving all employees. Only lived policies are endured and we therefore see a unique opportunity in cooperation with Balance in Welfare to invest in research to which we all contribute and where inclusion is a central concept. An advice and implementation plan resulting from the research will help us to change our organisation permanently and to implement a widely supported sustainable employability policy for all employees. In doing so, we expect to create good resources to make the translation into concrete policies, policies that live and develop. (English)
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| Property / summary: The Balletorkest has the mission to connect dance and music to an enchanting whole. We also want to promote and promote the mission to connect internally within the organisation. We see a rapidly changing world and a great need for learning and development in our organisation in the field of sustainable employability. For this purpose, connection is a core concept when it comes to desirable ways of dealing and promoting open communication with the aim of making the unnegotiable negotiable negotiable. We want to discover ways to strengthen each other and appreciate each other’s differences. Workload and work pleasure are strongly related to a socially safe, creative and innovative working atmosphere. By developing career conversations and a structure of lifelong learning, we also want to anchor topics such as ownership, development needs and promotion of a learning culture in our organisation. We strive to change our organisation from the inside by involving all employees. Only lived policies are endured and we therefore see a unique opportunity in cooperation with Balance in Welfare to invest in research to which we all contribute and where inclusion is a central concept. An advice and implementation plan resulting from the research will help us to change our organisation permanently and to implement a widely supported sustainable employability policy for all employees. In doing so, we expect to create good resources to make the translation into concrete policies, policies that live and develop. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The Balletorkest has the mission to connect dance and music to an enchanting whole. We also want to promote and promote the mission to connect internally within the organisation. We see a rapidly changing world and a great need for learning and development in our organisation in the field of sustainable employability. For this purpose, connection is a core concept when it comes to desirable ways of dealing and promoting open communication with the aim of making the unnegotiable negotiable negotiable. We want to discover ways to strengthen each other and appreciate each other’s differences. Workload and work pleasure are strongly related to a socially safe, creative and innovative working atmosphere. By developing career conversations and a structure of lifelong learning, we also want to anchor topics such as ownership, development needs and promotion of a learning culture in our organisation. We strive to change our organisation from the inside by involving all employees. Only lived policies are endured and we therefore see a unique opportunity in cooperation with Balance in Welfare to invest in research to which we all contribute and where inclusion is a central concept. An advice and implementation plan resulting from the research will help us to change our organisation permanently and to implement a widely supported sustainable employability policy for all employees. In doing so, we expect to create good resources to make the translation into concrete policies, policies that live and develop. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le Balletorkest a pour mission de relier la danse et la musique à un tout enchanteur. Nous voulons également promouvoir et promouvoir la mission d’établir des liens internes au sein de l’organisation. Nous voyons un monde en mutation rapide et un grand besoin d’apprentissage et de développement dans notre organisation dans le domaine de l’employabilité durable. À cette fin, la connexion est un concept fondamental lorsqu’il s’agit de trouver des moyens souhaitables de traiter et de promouvoir une communication ouverte dans le but de rendre ces négociables négociables. Nous voulons découvrir des moyens de se renforcer les uns les autres et d’apprécier leurs différences. La charge de travail et le plaisir du travail sont fortement liés à une atmosphère de travail socialement sûre, créative et innovante. En développant des conversations de carrière et une structure d’apprentissage tout au long de la vie, nous voulons également ancrer des sujets tels que l’appropriation, les besoins de développement et la promotion d’une culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous nous efforçons de changer notre organisation de l’intérieur en impliquant tous les employés. Seules les politiques vécues sont endurées et nous voyons donc une occasion unique, en coopération avec Balance in Welfare, d’investir dans la recherche à laquelle nous contribuons tous et où l’inclusion est un concept central. Un conseil et un plan de mise en œuvre issus de la recherche nous aideront à changer notre organisation de façon permanente et à mettre en œuvre une politique d’employabilité durable largement soutenue pour tous les employés. Ce faisant, nous nous attendons à créer de bonnes ressources pour en faire la traduction en politiques concrètes, politiques qui vivent et se développent. (French)
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| Property / summary: Le Balletorkest a pour mission de relier la danse et la musique à un tout enchanteur. Nous voulons également promouvoir et promouvoir la mission d’établir des liens internes au sein de l’organisation. Nous voyons un monde en mutation rapide et un grand besoin d’apprentissage et de développement dans notre organisation dans le domaine de l’employabilité durable. À cette fin, la connexion est un concept fondamental lorsqu’il s’agit de trouver des moyens souhaitables de traiter et de promouvoir une communication ouverte dans le but de rendre ces négociables négociables. Nous voulons découvrir des moyens de se renforcer les uns les autres et d’apprécier leurs différences. La charge de travail et le plaisir du travail sont fortement liés à une atmosphère de travail socialement sûre, créative et innovante. En développant des conversations de carrière et une structure d’apprentissage tout au long de la vie, nous voulons également ancrer des sujets tels que l’appropriation, les besoins de développement et la promotion d’une culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous nous efforçons de changer notre organisation de l’intérieur en impliquant tous les employés. Seules les politiques vécues sont endurées et nous voyons donc une occasion unique, en coopération avec Balance in Welfare, d’investir dans la recherche à laquelle nous contribuons tous et où l’inclusion est un concept central. Un conseil et un plan de mise en œuvre issus de la recherche nous aideront à changer notre organisation de façon permanente et à mettre en œuvre une politique d’employabilité durable largement soutenue pour tous les employés. Ce faisant, nous nous attendons à créer de bonnes ressources pour en faire la traduction en politiques concrètes, politiques qui vivent et se développent. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le Balletorkest a pour mission de relier la danse et la musique à un tout enchanteur. Nous voulons également promouvoir et promouvoir la mission d’établir des liens internes au sein de l’organisation. Nous voyons un monde en mutation rapide et un grand besoin d’apprentissage et de développement dans notre organisation dans le domaine de l’employabilité durable. À cette fin, la connexion est un concept fondamental lorsqu’il s’agit de trouver des moyens souhaitables de traiter et de promouvoir une communication ouverte dans le but de rendre ces négociables négociables. Nous voulons découvrir des moyens de se renforcer les uns les autres et d’apprécier leurs différences. La charge de travail et le plaisir du travail sont fortement liés à une atmosphère de travail socialement sûre, créative et innovante. En développant des conversations de carrière et une structure d’apprentissage tout au long de la vie, nous voulons également ancrer des sujets tels que l’appropriation, les besoins de développement et la promotion d’une culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous nous efforçons de changer notre organisation de l’intérieur en impliquant tous les employés. Seules les politiques vécues sont endurées et nous voyons donc une occasion unique, en coopération avec Balance in Welfare, d’investir dans la recherche à laquelle nous contribuons tous et où l’inclusion est un concept central. Un conseil et un plan de mise en œuvre issus de la recherche nous aideront à changer notre organisation de façon permanente et à mettre en œuvre une politique d’employabilité durable largement soutenue pour tous les employés. Ce faisant, nous nous attendons à créer de bonnes ressources pour en faire la traduction en politiques concrètes, politiques qui vivent et se développent. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1093NE
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| Property / postal code: 1093NE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°21'27.11"N, 4°55'50.34"E| Latitude | 52.35753495 |
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| Longitude | 4.9306469858221 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°21'27.11"N, 4°55'50.34"E / rank | |
| Normal rank
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