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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Gemeente Scherpenzeel
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| Property / beneficiary name (string): Gemeente Scherpenzeel / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997712 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| We willen er met het vitaliteitsprogramma van gemeente Scherpenzeel voor zorgen dat al onze collega’s betrokken zijn bij de organisatie en dat de drempel laag is om op een kwalitatieve en innovatieve manier topfit te kunnen zijn en in hun kracht te komen. Zo kunnen onze diensten optimaal geleverd worden. Met het organiseren van de gezondheidschecks zal inzicht komen in de vitaliteit en gezondheid van onze medewerkers. Met de uitkomsten van dit project en de inzichten daaruit kan gemeente Scherpenzeel andere vervolgactiviteiten organiseren om haar medewerkers te ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heeft iedere deelnemende medewerker inzicht in zijn of haar vitaliteitsniveau. Dit zal ook bijdragen aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance. (Dutch)
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| Property / summary: We willen er met het vitaliteitsprogramma van gemeente Scherpenzeel voor zorgen dat al onze collega’s betrokken zijn bij de organisatie en dat de drempel laag is om op een kwalitatieve en innovatieve manier topfit te kunnen zijn en in hun kracht te komen. Zo kunnen onze diensten optimaal geleverd worden. Met het organiseren van de gezondheidschecks zal inzicht komen in de vitaliteit en gezondheid van onze medewerkers. Met de uitkomsten van dit project en de inzichten daaruit kan gemeente Scherpenzeel andere vervolgactiviteiten organiseren om haar medewerkers te ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heeft iedere deelnemende medewerker inzicht in zijn of haar vitaliteitsniveau. Dit zal ook bijdragen aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| With the vitality programme of the municipality of Scherpenzeel, we want to ensure that all our colleagues are involved in the organisation and that the threshold is low to be able to be top fit in a qualitative and innovative way and to get into their strength. This allows our services to be delivered optimally. Organising the health checks will provide insight into the vitality and health of our employees. With the results of this project and the insights from it, the municipality of Scherpenzeel can organise other follow-up activities to support its employees in sustainable employability. In addition, each participating employee has insight into his or her vitality level. This will also contribute to increased employability through less unplanned absenteeism and improved performance. (English)
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| Property / summary: With the vitality programme of the municipality of Scherpenzeel, we want to ensure that all our colleagues are involved in the organisation and that the threshold is low to be able to be top fit in a qualitative and innovative way and to get into their strength. This allows our services to be delivered optimally. Organising the health checks will provide insight into the vitality and health of our employees. With the results of this project and the insights from it, the municipality of Scherpenzeel can organise other follow-up activities to support its employees in sustainable employability. In addition, each participating employee has insight into his or her vitality level. This will also contribute to increased employability through less unplanned absenteeism and improved performance. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: With the vitality programme of the municipality of Scherpenzeel, we want to ensure that all our colleagues are involved in the organisation and that the threshold is low to be able to be top fit in a qualitative and innovative way and to get into their strength. This allows our services to be delivered optimally. Organising the health checks will provide insight into the vitality and health of our employees. With the results of this project and the insights from it, the municipality of Scherpenzeel can organise other follow-up activities to support its employees in sustainable employability. In addition, each participating employee has insight into his or her vitality level. This will also contribute to increased employability through less unplanned absenteeism and improved performance. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Avec le programme de vitalité de la municipalité de Scherpenzeel, nous voulons veiller à ce que tous nos collègues soient impliqués dans l’organisation et à ce que le seuil soit bas pour être en mesure d’être à la hauteur d’une manière qualitative et innovante et d’entrer dans leur force. Cela permet de fournir nos services de manière optimale. L’organisation des bilans de santé donnera un aperçu de la vitalité et de la santé de nos employés. Avec les résultats de ce projet et les enseignements qui en découlent, la municipalité de Scherpenzeel peut organiser d’autres activités de suivi pour soutenir ses employés dans une employabilité durable. De plus, chaque employé participant a un aperçu de son niveau de vitalité. Cela contribuera également à accroître l’employabilité grâce à l’absentéisme moins imprévu et à l’amélioration du rendement. (French)
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| Property / summary: Avec le programme de vitalité de la municipalité de Scherpenzeel, nous voulons veiller à ce que tous nos collègues soient impliqués dans l’organisation et à ce que le seuil soit bas pour être en mesure d’être à la hauteur d’une manière qualitative et innovante et d’entrer dans leur force. Cela permet de fournir nos services de manière optimale. L’organisation des bilans de santé donnera un aperçu de la vitalité et de la santé de nos employés. Avec les résultats de ce projet et les enseignements qui en découlent, la municipalité de Scherpenzeel peut organiser d’autres activités de suivi pour soutenir ses employés dans une employabilité durable. De plus, chaque employé participant a un aperçu de son niveau de vitalité. Cela contribuera également à accroître l’employabilité grâce à l’absentéisme moins imprévu et à l’amélioration du rendement. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Avec le programme de vitalité de la municipalité de Scherpenzeel, nous voulons veiller à ce que tous nos collègues soient impliqués dans l’organisation et à ce que le seuil soit bas pour être en mesure d’être à la hauteur d’une manière qualitative et innovante et d’entrer dans leur force. Cela permet de fournir nos services de manière optimale. L’organisation des bilans de santé donnera un aperçu de la vitalité et de la santé de nos employés. Avec les résultats de ce projet et les enseignements qui en découlent, la municipalité de Scherpenzeel peut organiser d’autres activités de suivi pour soutenir ses employés dans une employabilité durable. De plus, chaque employé participant a un aperçu de son niveau de vitalité. Cela contribuera également à accroître l’employabilité grâce à l’absentéisme moins imprévu et à l’amélioration du rendement. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3925CC
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| Property / postal code: 3925CC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°4'52.28"N, 5°28'13.80"E| Latitude | 52.081186605263 |
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| Longitude | 5.4705022105263 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°4'52.28"N, 5°28'13.80"E / rank | |
| Normal rank
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