MTA B.V. (Q4007934): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 10:52, 26 January 2022
Project Q4007934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MTA B.V. |
Project Q4007934 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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14 February 2017
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14 February 2018
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MTA B.V.
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51°27'23.87"N, 5°41'11.94"E
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5705DN
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Een belangrijke kernwaarden binnen MTA BV is het creëren van een prettige werksfeer in een vitale werkomgeving. De geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de medewerker vormt hierbij een belangrijke basis. Als werkgever heeft MTA de wens uitgesproken een actieve rol te vervullen in de bewustwording bij medewerkers omtrent het brede onderwerp vitaliteit en samen met haar medewerkers mogelijkheden te creëren om hier (innovatieve) verbeteringen in aan te brengen. Hiervoor zal een onderzoek plaatsvinden wat bestaat uit een persoonlijk gesprek met de medewerkers en het in beeld brengen van de huidige situatie (nulmeting). Naast het individuele deel zal een werkgroep worden gevormd, welke het ambassadeurschap en een gedeelte van de inventarisatie van de mogelijkheden voor haar rekening neemt. Naast het verder vormen van de bewustwording bij de medewerkers omtrent het onderwerp vitaliteit zal onderzocht worden welke activiteiten aansluiten bij de kernwaarden van MTA. Tevens heeft MTA de wens uitgesproken om de eigen werkomgeving in beeld te brengen en op dit vlak (innovatieve) verbeteringen te implementeren. Het ultieme doel voor MTA is het gezamenlijk zorgen voor een duurzame juiste balans in mentale en fysieke vitaliteit van haar medewerkers gedurende hun energieke loopbaan binnen MTA. (Dutch)
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An important core value within MTA BV is to create a pleasant working atmosphere in a vital working environment. The mental and physical condition of the employee is an important foundation. As an employer, MTA has expressed the desire to play an active role in raising awareness among employees about the broad subject of vitality and to create, together with its employees, opportunities to make (innovative) improvements in this. For this purpose, a study will be carried out which consists of a personal interview with the employees and the presentation of the current situation (zero measurement). In addition to the individual part, a working group will be set up, which will take care of the ambassadorship and part of the inventory of possibilities. In addition to further raising awareness among employees about the topic of vitality, the activities will be examined in line with the core values of MTA. MTA has also expressed the desire to visualise its own working environment and to implement (innovative) improvements in this area. The ultimate goal for MTA is to jointly ensure a sustainable right balance in mental and physical vitality of its employees throughout their energetic careers within MTA. (English)
25 January 2022
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Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011841
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