Robidus Advisory Group B.V. (Q4000253): Difference between revisions
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Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:20, 25 January 2022
Project Q4000253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Robidus Advisory Group B.V. |
Project Q4000253 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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15 June 2019
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15 December 2020
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Robidus Adviesgroep B.V.
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52°26'19.43"N, 4°49'0.95"E
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1506CK
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Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch)
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With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English)
25 January 2022
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Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF20126
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